員工健康療養(yǎng)辦法 1 總則 1.1 為切實做好員工健康療養(yǎng)工作，充分發(fā)揮健康療養(yǎng)對員工身心健康的積極作用，不斷增強企業(yè)凝聚力，依照《勞動法》有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本辦法。 1.2 公司員工療養(yǎng)工作由工會統(tǒng)一管理，企業(yè)文化部具體辦理。 2 員工健康療養(yǎng)的條件 2.1 凡是與公司簽訂三年以上期限勞動合同的在職在崗員工，并且連續(xù)工齡滿十五年或男員工年滿40周歲，女員工年滿35周歲，可享受員工健康療養(yǎng)待遇，療養(yǎng)周期為三年一次。 2.2 省部級以上勞模或獲得省部級以上科技成果獎者，在規(guī)定療養(yǎng)期內，可增加一次療養(yǎng)。 2.3 員工在退休當年未安排療養(yǎng)的可增加一次療養(yǎng)。 2.4 新近調入公司的員工，如符合療養(yǎng)條件，需在公司工作滿兩年以后，方可享受療養(yǎng)待遇。 3 員工健康療養(yǎng)安排 3.1按公司工會的要求，企業(yè)文化部按比例分年度制定療養(yǎng)指標計劃，確定療養(yǎng)地點和時間，與各單位協商確定年度療養(yǎng)人員名單，并分批安排組織實施。 3.2 統(tǒng)一安排進行療養(yǎng)，如遇特殊情況不能按計劃療養(yǎng)者，需提前一個月向公司工會提出書面申請并變更療養(yǎng)時間。在本年度無法安排的，順延至下一年度安排。 3.3 員工療養(yǎng)分兩種模式：一是定點療養(yǎng)，由公司工會指定療養(yǎng)院及時間，療養(yǎng)人員在規(guī)定時間前往療養(yǎng)。二是組團療養(yǎng)，由公司工會組織療養(yǎng)人員組團集體療養(yǎng)，療養(yǎng)路線一經確定中途不允許自行延伸或改變。 3.4 特殊情況下，員工可自行療養(yǎng)，但必須符合療養(yǎng)條件并經過工會批準。 3.5 員工健康療養(yǎng)具有強制性，如不參加療養(yǎng)，公司將不報銷和補貼任何費用。 4 療養(yǎng)費用標準及報銷方式 4.1 標準：6000元/人次。療養(yǎng)費用實行限額控制，超額自負。 4.2 采用第一種模式療養(yǎng)，標準內費用由公司工會支付給定點療養(yǎng)院。個人往返路費按差旅費另行報銷，方式及標準按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 4.3 采用第二種模式療養(yǎng)，在費用標準范圍內由公司工會統(tǒng)一組團掌握。 4.4 采用自行療養(yǎng)模式，費用標準包含個人往返路費。 4.5 療養(yǎng)費用報銷由公司工會審核后按公司財務管理規(guī)定核銷。 5 員工療養(yǎng)期限及考勤管理 5.1 員工療養(yǎng)期為不超過20天（含往返時間），其中在療養(yǎng)院療養(yǎng)時間為15天，任何人員不得超期療養(yǎng)。 5.2 員工療養(yǎng)期間按帶薪年休假對待。凡在年度內享受療養(yǎng)待遇的員工，不再享受當年的帶薪年休假。 5.3 員工健康療養(yǎng)必須由本人享受，如發(fā)現有替代療養(yǎng)者，一律不報銷療養(yǎng)費用并取消本人本輪次療養(yǎng)資格。 6 附則 6.1 本辦法由企業(yè)文化部負責解釋。 6.2 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行

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