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塑造積極健康企業(yè)文化

來源：泰然健康網時間：2024年12月12日 13:19

轉自：中國勞動保障新聞網

“公司與員工只是雇傭關系，我沒有義務去了解其個人情況”“員工的家庭，我為什么要考慮”……近來，個別用人單位管理人員的言論引發(fā)熱議，很多網友表示反對。熱議的背后，是勞動者對健康企業(yè)文化的期待。

當前社會階段，工作是比較常見的勞動表現形式。工作的內涵，應當從勞動這個更為根本的范疇去把握。勞動是人們實現自我價值與社會價值的根本途徑，勞動不僅締造人的物質生活，也建構人的精神世界。

人們物質生活水平不斷提高，對精神生活的需要也在日益增長。企業(yè)應當認識到，對員工的物質激勵是基礎，但絕非唯一的，單一的物質激勵難以長久激發(fā)員工的積極性；對員工的績效管理是必要的，但絕非根本的，僵化的績效管理反而可能扼殺員工的創(chuàng)造性。

人，本質上是文化的人，而不是“物化”的人；是能動的、全面的人，而不是僵化的、“單向度”的人。人的自由而全面的發(fā)展，是勞動的最終指向，是工作的價值旨歸。企業(yè)應當以此為立足點和出發(fā)點，建構和諧健康、積極向上的企業(yè)文化。

企業(yè)是社會的基本單元，員工與企業(yè)的關系是個人與社會之間關系的具體體現。企業(yè)與員工絕非只是“雇傭與被雇傭”的二元對立，而是協(xié)同發(fā)展、互促互進的關系，是集體與個體辨證統(tǒng)一的共同體。當企業(yè)超越效益至上、經濟利益最大化的思維，注重員工對工作滿足感、自我認同感的精神需求，才能推動員工全面發(fā)展，企業(yè)也能實現長遠健康發(fā)展。