葆嬰，這家全球頂尖的營養(yǎng)品公司，自1999年成立以來，憑借其高質(zhì)量的產(chǎn)品和獨特的直銷模式，吸引了眾多消費者的關(guān)注。而其提成制度更是成為了直銷員們熱議的話題。那么，葆嬰拉一個人提成到底有多少？今天，我們就來為大家揭秘這一謎團。

葆嬰提成制度詳解

葆嬰的提成制度設(shè)計得相當復雜且多樣化，旨在激勵直銷員積極推薦產(chǎn)品，提高銷售額。以下是葆嬰提成制度的主要組成部分：

1. 零售利潤

零售利潤是直銷員最直接的收入來源。直銷員可以以會員價購買產(chǎn)品，然后以零售價銷售給顧客，賺取中間的差價。一般來說，這個差價大約在15%-20%之間。也就是說，如果你以會員價八折購買了一款產(chǎn)品，然后按照原價賣給顧客，你就可以賺取20%的利潤。

2. 優(yōu)購服務(wù)獎

優(yōu)購服務(wù)獎是葆嬰提成制度中的另一項重要獎勵。直銷員可以獲得其直接推薦的會員購買產(chǎn)品時產(chǎn)生的個人消費業(yè)績的5%作為獎勵。例如，如果你直接推薦的會員購買了一款100分的產(chǎn)品，你就可以獲得5美金的獎金（約合人民幣33.5元）。

3. 業(yè)務(wù)獎金

業(yè)務(wù)獎金是葆嬰提成制度中的重頭戲。直銷員可以根據(jù)其左右兩邊整個消費網(wǎng)絡(luò)無限代累計的市場消費總額來計發(fā)業(yè)務(wù)獎金。具體來說，就是按照小邊市場實際分數(shù)×20%來計算。這里的“小邊市場”指的是直銷員左右兩邊市場中較小的一邊，而“分數(shù)”則是根據(jù)產(chǎn)品的分值和購買量來計算的。需要注意的是，業(yè)務(wù)獎金的結(jié)算是以周為單位，且業(yè)績累積不歸零。

4. 業(yè)務(wù)拓展獎金

業(yè)務(wù)拓展獎金是葆嬰為了激勵直銷員積極推薦新人而設(shè)立的一項獎勵。在直銷員加入的56天內(nèi)，如果其直接推薦了4個人以上，且這4個人的累計業(yè)績達到1600分，那么該直銷員就可以成為超級拓展明星，享受其推薦的超級拓展明星業(yè)務(wù)獎金收入的15%作為額外獎勵。

5. 領(lǐng)導獎

領(lǐng)導獎是葆嬰提成制度中的另一項重要獎勵，主要針對執(zhí)行經(jīng)銷商及以上的經(jīng)銷商。公司會每周拿出全國銷售總額的3%來獎勵這些經(jīng)銷商，按份來分配。具體來說，就是根據(jù)經(jīng)銷商旗下達到1000美金銷售額的中心數(shù)量來分配獎勵份額。

葆嬰提成制度的特點與優(yōu)勢

特點

多樣化：葆嬰的提成制度設(shè)計得相當多樣化，涵蓋了零售利潤、優(yōu)購服務(wù)獎、業(yè)務(wù)獎金、業(yè)務(wù)拓展獎金和領(lǐng)導獎等多個方面，旨在全面激勵直銷員的銷售積極性。累積性：葆嬰的提成制度具有累積性，即直銷員的業(yè)績和獎金可以累積計算，不會因為時間的推移而清零。無上限：葆嬰的提成制度在很大程度上是沒有上限的，只要直銷員能夠不斷推薦新人和銷售產(chǎn)品，其收入就可以持續(xù)增長。

優(yōu)勢

激勵性強：葆嬰的提成制度具有很強的激勵性，能夠激發(fā)直銷員的銷售熱情和積極性，從而提高銷售額。穩(wěn)定性好：由于葆嬰的提成制度具有累積性和無上限的特點，因此能夠確保直銷員的收入穩(wěn)定且持續(xù)增長。團隊合作：葆嬰的提成制度鼓勵直銷員之間互相合作，共同推動銷售業(yè)績的提升，從而形成良好的團隊氛圍。

結(jié)語

綜上所述，葆嬰的提成制度設(shè)計得相當復雜且多樣化，旨在全面激勵直銷員的銷售積極性。雖然具體的提成比例和計算方式可能因時間和地區(qū)而異，但總體來說，葆嬰的提成制度具有很強的激勵性和穩(wěn)定性，能夠為直銷員提供持續(xù)增長的收入機會。然而，也需要注意到過高的提成比例可能會帶來的問題，如產(chǎn)品成本增加、競爭力降低以及不正當銷售行為等。因此，葆嬰公司在制定提成制度時，需要綜合考慮多方面因素，以確保銷售活動的正常進行和公司的長期發(fā)展。

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