職業(yè)生涯困惑與突破; 學(xué)習(xí)目標(biāo) （1）學(xué)習(xí)如何轉(zhuǎn)換職業(yè)生涯困惑視角。 （2）了解工作懈怠的解決方法。;目錄;PART01;;;;;PART02;2023年一季度企業(yè)崗位需求TOP10城市崗位需求量占比達(dá)總需求近六成，較四季度略有下降。 一季度企業(yè)需求較為較多的前三大行業(yè)為：IT互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造、醫(yī)療健康，與去年四季度不盡相同，可以看到不同行業(yè)在年度需求周期的變化。;11;2023年一季度人才緊缺的行業(yè)包括：電子通信半導(dǎo)體、機(jī)械制造、醫(yī)療健康、科研技術(shù)/商業(yè)服務(wù)、IT互聯(lián)網(wǎng)游戲、能源化工環(huán)保、汽車、交通物流、教育培訓(xùn)、消費(fèi)品等，人才緊缺指數(shù)均大于1，顯示出這些行業(yè)人才比較緊缺，企業(yè)需求旺盛，但是人才供給相對(duì)不足。;調(diào)研顯示一季度采用線上招聘的企業(yè)比率較上季度略有下降，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)恢復(fù)和疫情政策的調(diào)整，不少企業(yè)將采用更多的線下方式進(jìn)行招聘面試等活動(dòng)。 調(diào)研顯示，與四季度相比較，企業(yè)在內(nèi)推、校園、社交等渠道使用上略有增加，采用獵頭方式的企業(yè)比率有所增加，受一季度企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的看好預(yù)期，企業(yè)在人力資源管理尤其是招聘活動(dòng)方面顯得更加主動(dòng)和活躍。;調(diào)研顯示，與四季度調(diào)研結(jié)果類似，匹配簡(jiǎn)歷少成為近七成企業(yè)的招聘痛點(diǎn)，依次企業(yè)認(rèn)為招聘難點(diǎn)是簡(jiǎn)歷質(zhì)量低、薪酬吸引力不足、面試通過(guò)率低等問(wèn)題。與上季度不同的是，Offer拒收比例高的問(wèn)題有所下降，說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)中人才的求職目標(biāo)和意愿更加明確，企業(yè)可以通過(guò)人才盤點(diǎn)、調(diào)整招聘說(shuō)明書(shū)、規(guī)范面試標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)等方式，提高人才吸引的精準(zhǔn)度及人崗匹配度。 根據(jù)《2022中國(guó)職業(yè)教育行業(yè)報(bào)告》，十大重點(diǎn)領(lǐng)域的人才缺口值得關(guān)注。到2025年，預(yù)計(jì)需要2000萬(wàn)新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才；1731萬(wàn)電力裝備人才，產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才需求缺口巨大。結(jié)合調(diào)研顯示的匹配簡(jiǎn)歷少的問(wèn)題，可以看到企業(yè)人才需求與人員的技能不匹配成為目前困擾企業(yè)招聘工作的最大問(wèn)題，企業(yè)需要結(jié)合產(chǎn)業(yè)人才方向定制適合自身的人才方案。;分行業(yè)來(lái)看，企業(yè)面對(duì)的招聘困難有所不同。金融、房地產(chǎn)、電子通信等行業(yè)的簡(jiǎn)歷匹配情況更為突出，說(shuō)明行業(yè)技能匹配的人才較為稀缺，其中金融行業(yè)業(yè)務(wù)人???離職率高，而業(yè)務(wù)人才軟實(shí)力要求高，在簡(jiǎn)歷中較難體現(xiàn)，所以會(huì)面臨匹配的問(wèn)題；交通行業(yè)面臨簡(jiǎn)歷質(zhì)量低的問(wèn)題，說(shuō)明整個(gè)行業(yè)的人才吸引力有待提升；能源、電子通信和交通物流行業(yè)職位投遞量低是令HR頭疼的問(wèn)題；薪酬吸引力不足則是制藥醫(yī)療行業(yè)需要關(guān)注的招聘問(wèn)題。;;;;;;;PART03;;;;;;謝謝觀看

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