什么是健康管理？這個問題至今在理論上、政策上、實踐上都沒有標準答案，嚴重影響整合型服務(wù)體系、分級診療、三醫(yī)聯(lián)動等思維認知和路徑選擇，很多困惑和遲滯源于健康管理概念的模糊不清。

1、健康管理首先屬于管理，既具有管理的一般特征，即組織、協(xié)調(diào)、溝通、激勵等，又有自己的管理范圍和內(nèi)容，即醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求及其供求關(guān)系，概括地說就是用管理的手段實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)供求均衡。

2、健康管理屬于衛(wèi)生經(jīng)濟管理，就是在充分體現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)技術(shù)價值的同時，通過對需求及其供求關(guān)系的管理，充分體現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的經(jīng)濟價值，提供整個醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的性價比，從根本上奠定醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)濟利用的基礎(chǔ)。

3、健康管理屬于體系性管理，在擴大醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)可及性的同時，更加注重醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的合理性，并為醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)有效性設(shè)置合理性前提；在鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)增強競爭能力、提高自身質(zhì)量效益的同時，更加注重醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)整體性、結(jié)構(gòu)性的質(zhì)量效益，所有機構(gòu)基于體系性要求進行經(jīng)營發(fā)展。

4、健康管理既是群體管理又是個體管理，就是以“有共同需求”的群體為基本管理單元，完善群體管理方法，在群體管理的基礎(chǔ)上對個體進行管理，在提升整體管理效益的基礎(chǔ)上提高個體管理的精準化程度，就是用通用方法實現(xiàn)個體供求關(guān)系適配性管理。

5、健康管理是不同于價格機制的供求調(diào)節(jié)機制，但與價格機制的調(diào)節(jié)原理一樣，都是實現(xiàn)信息的有效傳遞。健康管理所傳遞的信息是專業(yè)知識，依靠醫(yī)療衛(wèi)生知識資源平衡疾病認知和就醫(yī)選擇，為醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)資源更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，醫(yī)療衛(wèi)生知識在孕育技術(shù)能力的同時構(gòu)建統(tǒng)一的醫(yī)療秩序，用知識創(chuàng)造新的價值。

6、健康管理不是具體的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)，具體的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)是健康管理的供方內(nèi)容，所有的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)都是健康管理的要素，而且不僅是習(xí)慣上認為的預(yù)防服務(wù)、公衛(wèi)服務(wù)、健康查體、健康監(jiān)護等。如果非要把健康管理當作是一種服務(wù)，那就是信息密集型服務(wù)，是通過信息傳遞實現(xiàn)健康管理，與技術(shù)密集型服務(wù)存在根本不同。

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