第一，強迫自己騰出時間來思考。

當(dāng)我們忙得不可開交的時候，首先被犧牲的一定是用來進行戰(zhàn)略思考的時間。對很多人來說，職業(yè)規(guī)劃是一個有些模糊的概念，而且進行這樣的規(guī)劃也并不一定能帶來什么實質(zhì)性的回報。但是，如果你長年累月工作卻不定期自我反省，那么最后你可能會走上一條自己并不滿意的職業(yè)道路。

克拉克認(rèn)為，每一位職場人士都需要強迫自己騰出時間，有策略地自我反省?？死私ㄗh，你可以找?guī)孜恢档眯湃蔚耐?，成立一個“戰(zhàn)略小組”，定期與他們會面，一起討論各自的長遠目標(biāo)，并彼此承諾達成這些目標(biāo)。與可信的人共同進行頭腦風(fēng)暴，可以幫你收獲更多新想法，看到更多可能性。

第二，想清楚下一步做什么。

你當(dāng)然要有一個清晰的職業(yè)目標(biāo)，比如，晉升為高級副總裁、創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營亞太區(qū)業(yè)務(wù)等。但這只不過是第一步。大多數(shù)職場人士摔跟頭的地方，往往都在確認(rèn)抵達目標(biāo)的路徑上。

克拉克建議，你可以嘗試為五年后的自己寫一份簡歷，并注明你的職位以及具體職責(zé)。關(guān)鍵在于，你必須在簡歷上列出中間的五年里發(fā)生了什么。

這樣一來，你就會自然而然強迫自己思考下一步需要培養(yǎng)的技能、獲得的學(xué)位或認(rèn)證資格、追求的晉升路徑等，從而逐步達成你的目標(biāo)。經(jīng)過了這樣的過程，你就會擁有清晰、正確的步驟來追求目標(biāo)。比如說，如果你想在三年后得到某個職位的前提是獲得碩士學(xué)位的話，那么最好現(xiàn)在就開始申請了。

第三，投入到更深層次的工作中。

在職場上，我們很容易像別人一樣安排時間，比如以最快的時間回復(fù)電子郵件和處理瑣事。在剛工作時，這么做可能會讓你看起來很有上進心。但是，隨著職位越來越高，“效率型”的能力就沒那么重要了。真正能讓你取得長期成功的，是創(chuàng)造一些有價值、有深度的項目，比如寫書、推出一款有潛力的產(chǎn)品、推動一項有意義的公司項目等等。

這就意味著，你必須從間斷的、被動的工作轉(zhuǎn)向更有自主性、更長期的項目中。許多職場人士拒絕這一做法的原因是，這些工作不能帶來即時回報。可是從長遠來看，只有通過這些工作，他們才有可能得到豐厚的利益和極大的認(rèn)同。

第四，在公司外建立聲譽。

沃頓商學(xué)院教授馬修·比德韋爾的一項研究表明，外部聘請的員工的薪水往往要比內(nèi)部晉升的員工高出18%-20%。雖然這不太公平，卻體現(xiàn)了一個普遍的現(xiàn)象，那就是職場人士在公司內(nèi)部往往被低估了。

在職場從小白到精英看似遙遠，在遭遇職場困境陷入迷茫看似沒有前景和希望，但實際上只要冷靜下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，按照既定的計劃一步步前行，每天保持進步一點點，自然能夠走出迷茫、看清方向，找到自己的路，并最終成就自己的職業(yè)夢想！

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