本報訊  （記者 張偉濤）  薪酬是吸引人才、激勵人才、留住人才的重要手段，也是社會組織人才隊伍建設(shè)的重要保障。日前，廣西壯族自治區(qū)民政廳印發(fā)《關(guān)于加強和改進(jìn)社會組織薪酬管理的通知》（以下簡稱《通知》），提出進(jìn)一步引導(dǎo)社會組織合理確定從業(yè)人員薪酬水平，建立健全薪酬水平正常增長機制，建設(shè)一支與社會組織發(fā)展相適應(yīng)的數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、甘于奉獻(xiàn)的專業(yè)人才隊伍。

《通知》指出，社會組織對內(nèi)部薪酬分配享有自主權(quán)，其從業(yè)人員主要實行崗位績效工資制，薪酬一般由基礎(chǔ)工資、績效工資、津貼和補貼等部分構(gòu)成。基礎(chǔ)工資、績效工資、津貼和補貼應(yīng)列入社會組織管理成本，其中績效工資根據(jù)考核結(jié)果及社會組織自身發(fā)展情況，可按月度、季度、半年分期兌現(xiàn)或年底集中兌現(xiàn)。薪酬應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。社會組織應(yīng)根據(jù)所處業(yè)務(wù)領(lǐng)域的整體薪酬水平，參考住所地人力資源和社會保障部門發(fā)布的工資指導(dǎo)價位和工資指導(dǎo)線等，就工資收入水平和調(diào)整幅度等事項，與從業(yè)人員進(jìn)行平等協(xié)商，確保從業(yè)人員薪酬水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相協(xié)調(diào)、與勞動生產(chǎn)率提高相適應(yīng)。

《通知》強調(diào)，社會組織要切實加強自身建設(shè)和內(nèi)部管理，加強制度建設(shè)，嚴(yán)格按預(yù)算支出經(jīng)費；要挖掘潛力，拓寬合法收入來源，不斷提高社會組織從業(yè)人員的薪酬水平；要大力弘揚奉獻(xiàn)精神，建立健全社會組織從業(yè)人員榮譽激勵機制，進(jìn)一步激發(fā)社會組織從業(yè)人員的工作熱情。

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