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浩康云企業(yè)健康管理平臺(tái),工會(huì)職工健康體檢的通知

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年07月15日 23:48

提供個(gè)性化的健康干預(yù)：針對(duì)每個(gè)職工的健康特性，匹配個(gè)性化的運(yùn)動(dòng)處方、營養(yǎng)處方、運(yùn)動(dòng)康復(fù)、心理調(diào)節(jié)方案等；做到“一人一處方”，針對(duì)性提升職工健康水平；

職工智慧健康管理平臺(tái)：建立企事業(yè)單位“智慧健康監(jiān)測管理云平臺(tái)”，提供云健康管理軟件；為職工提供“體醫(yī)融合健康管理小程序”，實(shí)時(shí)監(jiān)測員工健康；為管理人員提供管理軟件，實(shí)時(shí)掌控員工健康狀態(tài)；

企業(yè)健康管理系統(tǒng)實(shí)施步驟：工會(huì)健康管理建設(shè)解決方案、員工智慧健康管理解決方案實(shí)施辦法：
1.步：建立總工會(huì)系統(tǒng)<體醫(yī)融合智慧健康管理云平臺(tái)>；形成全體職工體醫(yī)融合健康檔案和大數(shù)據(jù)體系；建立統(tǒng)一管理模式，形成統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)、管理制度；分配各級(jí)管理權(quán)限，做到全面智能化管理，全面促進(jìn)職工健康發(fā)展提升。
2.第二步：為各級(jí)工會(huì)開始<云平臺(tái)管理分站>；根據(jù)工會(huì)組織架構(gòu)設(shè)定，可分為2-3級(jí)管理；分配不同的管理權(quán)限和管理職責(zé)；“分站”實(shí)現(xiàn)對(duì)所管轄員工健康的智能化管理，同時(shí)分站采集的職工健康數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上報(bào)到總站，做到遠(yuǎn)程監(jiān)控、調(diào)度和管理輸出。
3.第三步：根據(jù)各級(jí)工會(huì)所屬單位的人員數(shù)量、可使用面積和健康管理需求，為各級(jí)工會(huì)提供不同配置的<體醫(yī)融合健康管理工作站>建設(shè)方案；各級(jí)工會(huì)建立專屬的<工作站或者健康小屋>，實(shí)現(xiàn)對(duì)所屬職工的智慧健康服務(wù)；
4.第四步：完善健全<體醫(yī)融合智慧健康管理云平臺(tái)>；逐步增強(qiáng)云平臺(tái)線上健康管理資源；完善運(yùn)動(dòng)處方、營養(yǎng)處方、慢性病管理方案；分階段升級(jí)健康管理數(shù)據(jù)模型和算法；逐步對(duì)接醫(yī)療數(shù)據(jù)資源，完善運(yùn)營機(jī)制；為各級(jí)工會(huì)及全體職工提供、全維度的健康管理解決方案；同時(shí)通過運(yùn)營管理機(jī)制，吸納更多健康管理資源和服務(wù)團(tuán)隊(duì)，逐步完善服務(wù)體系和運(yùn)營機(jī)制。