女性勞動(dòng)參與率下降，多地推行“媽媽?shí)彙崩谜?/h1>
來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年06月22日 04:03
近三十年來，我國女性勞動(dòng)參與率呈下降趨勢(shì)，“半邊天”力量貌似稍顯不足。
根據(jù)國際勞工組織的數(shù)據(jù)，中國15-64歲女性勞動(dòng)參與率從2000年第11位下降到2022年第51位。2022年，全球GDP排名前15的國家中，中國女性勞動(dòng)參與率排名第8，在15個(gè)國家中下降幅度最大。
北京大學(xué)國家發(fā)展研究院的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授張丹丹長期研究國內(nèi)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、健康經(jīng)濟(jì)方向，關(guān)注國內(nèi)轉(zhuǎn)型期的弱勢(shì)群體。
她從2015年開始研究國內(nèi)女性勞動(dòng)參與率下降的問題，發(fā)現(xiàn)從1982年到2020年，國內(nèi)女性勞動(dòng)參與率下降22%，比同時(shí)期下降16%的男性勞動(dòng)參與率速度更快、范圍更大。
一、女性勞動(dòng)參與率下降的原因
女性受教育水平大幅提升。相比本世紀(jì)初，我國女性受教育水平大幅提升，特別是高等教育方面，16-24歲、25-29歲大學(xué)本科和研究生女性占比已超過一半，隨著這部分潛在勞動(dòng)力步入學(xué)校提升受教育水平，也推動(dòng)了該年齡組女性勞動(dòng)力占比的大幅下降。
女性育兒責(zé)任增加。女性在家庭中承擔(dān)了更多的育兒責(zé)任，尤其是在“全面二孩”政策實(shí)施后，女性因懷孕、生產(chǎn)、哺育子女的時(shí)間延長，導(dǎo)致勞動(dòng)供給的多次“中斷效應(yīng)”，使得女性被迫選擇退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。
傳統(tǒng)觀念影響，女性主內(nèi)負(fù)擔(dān)更大。第四期中國婦女社會(huì)地位調(diào)查顯示，0-17歲孩子的日常生活照料（76.1%）、輔導(dǎo)作業(yè)（67.5%）和接送（63.6%）主要由母親承擔(dān)；女性平均每天用于照料/輔導(dǎo)/接送孩子和照料老人/病人等家人的時(shí)間為136分鐘。
女性職場(chǎng)難破天花板。據(jù)麥肯錫研究的估算，中層管理崗位上的女性占比僅為22%，在高管和董事會(huì)的塔尖，僅有10%~11%的成員為女性。同樣崗位收入不及男性，以及崗位晉升帶來的困難，凸顯了女性在職場(chǎng)面臨的困境，抑制了女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)的行為和意愿。
二、如何提升女性勞動(dòng)參與率？多地推行“媽媽?shí)彙?/strong>
近日，山東省青島市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布青島市首批“媽媽?shí)彙庇萌四夸洝?/p>
7個(gè)用人單位提供了190個(gè)崗位，主要涉及餐飲、家政、保安服務(wù)等領(lǐng)域，多為鐘點(diǎn)工和小時(shí)工。
據(jù)悉，所謂“媽媽?shí)彙?，指的是為帶孩子的婦女量身定制的崗位。與傳統(tǒng)朝九晚五有所區(qū)別的是，“媽媽?shí)彙钡奶攸c(diǎn)就是可實(shí)行彈性工作和靈活上班模式，如居家客服、電商直播、手工制品制作、自媒體創(chuàng)作等兼顧家庭與工作的崗位，寶媽如果需要照顧孩子和家庭，可隨時(shí)向單位請(qǐng)假離開，所耽誤的工作時(shí)長，只需在其他時(shí)段補(bǔ)齊便可。
“媽媽?shí)彙辈⒎切略~，廣東多個(gè)地區(qū)均進(jìn)行了相關(guān)探索。
早在2019年，廣東省中山市有企業(yè)創(chuàng)新為“媽媽員工”設(shè)立特殊崗位，以緩解育兒期女工的壓力。2022年7月，中山市出臺(tái)《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式的若干措施》，從就業(yè)扶持政策、培訓(xùn)扶持、稅收減免等方面支持推動(dòng)“媽媽?shí)彙毙履Ｊ健?023年4月，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》，鼓勵(lì)用人單位設(shè)置“媽媽?shí)彙保瑤椭齼簨D女更好地兼顧家庭與工作。2023年8月，廣東省人社廳、省婦聯(lián)出臺(tái)實(shí)施《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，從培育、服務(wù)、激勵(lì)、保障等方面，積極穩(wěn)妥在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式。2024年1月30日，廣州市人社局公布設(shè)立“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝幻?，涉?8家企業(yè)。同時(shí)，為“媽媽?shí)彙逼髽I(yè)配備就業(yè)服務(wù)專員，主動(dòng)提供招用工服務(wù)，通過免申即享、直補(bǔ)快辦等落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等政策；暢通“媽媽?shí)彙闭衅盖舐毿畔⑹占?、發(fā)布渠道，提供免費(fèi)場(chǎng)地，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)。支持“媽媽?shí)彙眴T工參加崗位技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予補(bǔ)貼。三、以政策加持幫助企業(yè)減輕人工成本
設(shè)置“媽媽?shí)彙保绊懽畲蟮幕蚴瞧髽I(yè)的工作秩序和利益，為此，不少地區(qū)通過制度設(shè)計(jì)，使得企業(yè)和員工共贏。
比如2022年，中山推出“媽媽?shí)徯抡?，從稅收減免、培訓(xùn)扶持、就業(yè)服務(wù)、資金補(bǔ)貼等方面推出18項(xiàng)支持舉措，將“媽媽?shí)彙奔{入就業(yè)補(bǔ)助資金配套范圍。對(duì)符合條件的用人單位實(shí)行每月300元/人標(biāo)準(zhǔn)給予社保補(bǔ)貼、每月100元/人標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼，還為就業(yè)婦女提供每月300元/人的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。
2024年5月，珠海市人社局、市婦聯(lián)發(fā)布通知，在全市“媽媽?shí)彙庇萌藛挝幻浄秶鷥?nèi)，遴選一批成效顯著、社會(huì)影響好的用人單位。認(rèn)定為當(dāng)年度的市級(jí)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地，授予“珠海市‘媽媽?shí)彙蜆I(yè)基地”牌匾。結(jié)合崗位提供、員工權(quán)益保障等情況，給予第一年最高20萬元、第二年最高10萬元，最高共30萬元的獎(jiǎng)補(bǔ)，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評(píng)選。
這些做法使得“媽媽?shí)彙鳖H具含金量，為企業(yè)適度減輕了用人成本。
對(duì)于“寶媽”們而言，“媽媽?shí)彙辈粌H是一個(gè)工作崗位，更是一份尊重和認(rèn)可。“媽媽?shí)彙钡耐瞥?，契合了企業(yè)的相關(guān)需求，成為雙贏的局面，而這才是“媽媽?shí)彙蹦Ｊ降靡猿掷m(xù)推廣和發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>
未來，如何確保崗位的質(zhì)量和數(shù)量，如何平衡企業(yè)的成本和效益，如何進(jìn)一步完善相關(guān)的政策法規(guī)等，都需要在實(shí)踐中不斷探索和完善。
來源：本文由善世集團(tuán)綜合半月談、華通數(shù)據(jù)行者、三聯(lián)生活周刊編寫，版權(quán)歸原作者所有，不代表本平臺(tái)觀點(diǎn)，僅作分享用途。如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)聯(lián)系原作者。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
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網(wǎng)址: 女性勞動(dòng)參與率下降，多地推行“媽媽?shí)彙崩谜?/a> http://m.u1s5d6.cn/newsview1445453.html
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