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員工招聘計(jì)劃及其完成情況總結(jié)報(bào)告

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年06月19日 23:50

一、招聘情況本年度為滿足公司生產(chǎn)的需要，在進(jìn)行產(chǎn)能最大化設(shè)計(jì)的可行性分析下，公司進(jìn)行了兩次大規(guī)模招聘和一次較小規(guī)模的招聘活動(dòng)，此次主要是生產(chǎn)部，直接生產(chǎn)工人和輔助生產(chǎn)工人，以及公司因生產(chǎn)需要的行政管理人員和其他人員的招聘活動(dòng)。主要是集中在2月，主要原因是由于生產(chǎn)線的增加導(dǎo)致人員需求增加。

二、招聘形式本年度公司采取的招聘形式較為外部招聘，通過人才交流中心進(jìn)行人員招聘。擇人才代理：先達(dá)人才交流中心（收費(fèi)）。通過人才交流中心，不會(huì)浪費(fèi)太多的精力，時(shí)間花費(fèi)成本小。在三天內(nèi)就有足夠多的人員供挑選，可以確保公司在一個(gè)月以內(nèi)找到合適的人選，滿足生產(chǎn)的需要。但通過人才交流中心，需要一定的招聘成本。

第二篇：員工招聘總結(jié)材料

員工招聘與配置期末考核材料

系別：管理工程學(xué)院

班級(jí)：

課題：員工招聘與配置招聘模擬組別：管理培訓(xùn)生招聘銷售組

公司：北京網(wǎng)上世紀(jì)電子商務(wù)有限公司成員：

10人力資源管理2班 10人力資源管理2班全體學(xué)生（35人）

人員分工表：

員工招聘總結(jié)材料

考官職責(zé)及分工

招聘官分工說明

（一）主考官：

1、全面負(fù)責(zé)本面試考室（場）的面試工作，主持對(duì)考生的面試和提問，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)其他考官，明確面試的程序及要求，保證面試公正、公平。

3、協(xié)調(diào)處理面試中出現(xiàn)的問題。

4、負(fù)責(zé)考生面試成績的審核認(rèn)定并簽字確認(rèn)，并當(dāng)場向考生宣布考生本人的面試成績。

（二）面試考官職責(zé)

1、考官在主考官領(lǐng)導(dǎo)下開展面試工作。

2、每個(gè)考官須不受干擾、公正獨(dú)立地完成評(píng)分工。

3、認(rèn)真聽取考生回答問題，給分得當(dāng)，準(zhǔn)確填寫《面試評(píng)分表》并簽字確認(rèn)。

（三）候考室考務(wù)人員職責(zé)

1、面試當(dāng)天組織考生進(jìn)入候考室，對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審.

2、組織考生抽簽確定面試順序并登記確認(rèn)。

3、維護(hù)候考室秩序，杜絕考生與外界發(fā)生任何聯(lián)系。

4、統(tǒng)一管理考生通訊工具。

5、為考生提供相關(guān)后勤保障服務(wù)。

（四）引導(dǎo)員職責(zé)

1、按照主考官的指令，引領(lǐng)考生進(jìn)、出考室。

2、開始面試后，引領(lǐng)考生進(jìn)入考場并向面試考官報(bào)告考生面試順序號(hào)，協(xié)助候考室考務(wù)人員核對(duì)考生身份。

（五）計(jì)時(shí)記分員

1、向考官送《面試成績?cè)u(píng)分表》等各種表格。提醒考官在《面試成績?cè)u(píng)定表》上寫清考生次序號(hào)。

2、對(duì)監(jiān)督員收取的每位考官《面試評(píng)分表》的評(píng)分進(jìn)行復(fù)核，然后準(zhǔn)確計(jì)算出考生最后得分（小數(shù)點(diǎn)保留2位），填寫《面試成績匯總表》。如發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，應(yīng)立即予以更正。

3、負(fù)責(zé)面試計(jì)時(shí)。嚴(yán)格掌握考生面試的規(guī)定時(shí)間，及時(shí)進(jìn)行時(shí)間提醒。

（六）監(jiān)督員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)面試全過程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行。

2、負(fù)責(zé)收取每位考官的《面試評(píng)分表》。

3、負(fù)責(zé)對(duì)考生的終評(píng)成績進(jìn)行復(fù)核。

4、負(fù)責(zé)回收、清點(diǎn)面試題和面試題本。

招聘廣告

銷售管理培訓(xùn)生

—銷售主管（招聘）

職位概要：

本崗位是公司專門培訓(xùn)未來關(guān)鍵人才而設(shè)置的，尋求愿意與公司一起成長的青年才俊，通過公司的合理培訓(xùn)與管理，使相關(guān)人員掌握網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)行業(yè)的先進(jìn)技術(shù)，最終根據(jù)所學(xué)專業(yè)安排在相應(yīng)的崗位上就職，承擔(dān)電子銷售、網(wǎng)絡(luò)資源開發(fā)與拓展等相關(guān)重任。

工作內(nèi)容及發(fā)展方向：

1、入職的1到3個(gè)月內(nèi)接受公司安排的全面培訓(xùn)，在網(wǎng)頁制作、電子商務(wù)、客戶拓展等關(guān)鍵對(duì)應(yīng)的崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)，尋找自己的專業(yè)優(yōu)勢和興趣點(diǎn)，結(jié)合工作情況安排崗位工作，因才適用。

2、公司針對(duì)管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)方向著眼于以下幾個(gè)方面：電子商務(wù)技術(shù)、遠(yuǎn)程通信技術(shù)、客戶溝通、技術(shù)支持、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、市場開拓等；

3、方向定位后在相關(guān)崗位從事工作，更深入的了解行業(yè)發(fā)展的各類技術(shù)信息為公司服務(wù)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

薪酬福利及發(fā)展前景：

1、公司為員工購買社保，有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種；

2、科學(xué)合理的晉升發(fā)展平臺(tái)、良好的企業(yè)文化和氛圍；

3、提供免費(fèi)的食宿，良好的辦公和生活環(huán)境；

公司針對(duì)管理培訓(xùn)生給以專門的量身定做的發(fā)展方案，歡迎有志之士加盟。貢獻(xiàn) 大家在大學(xué)所學(xué)到的專業(yè)知識(shí)。向更專業(yè)化的道路邁進(jìn)。成為未來網(wǎng)上電子商務(wù) 行業(yè)尖端而稀缺的高科技人才。

職位要求

工作經(jīng)驗(yàn)：不限

職位性質(zhì)：全職

工資待遇：3000起，具體面議

學(xué)歷要求：本科及以上

專業(yè)方向：人力資源專業(yè)

招聘人數(shù)：1人

職位類別：銷售主管

工作地點(diǎn)：北京

公司介紹

公司名稱：北京網(wǎng)上世紀(jì)電子商務(wù)有限公司

企業(yè)性質(zhì)：其他

企業(yè)規(guī)模：其他

所屬地區(qū)：北京

北京網(wǎng)上世紀(jì)電子商務(wù)有限公司公司擁有一支專業(yè)的電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)。在全國深圳、沈陽、河北設(shè)有分部，總共服務(wù)人員達(dá)1000人。有5年電子商務(wù)從業(yè)基礎(chǔ)。對(duì)電子商務(wù)領(lǐng)域各種渠道非常熟悉。公司主要從事網(wǎng)店一站式、網(wǎng)站一站式、創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)，為想創(chuàng)業(yè)的人們提供更安全、便捷的渠道，在為創(chuàng)業(yè)者降低初期風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，大大提高創(chuàng)業(yè)者成功幾率。我們始終以創(chuàng)新為理念，以創(chuàng)造價(jià)值為重任！

以上人員一經(jīng)錄用，本公司將提供免費(fèi)專業(yè)培訓(xùn)，提供具有競爭力的工資福利待遇和良好的發(fā)展空間。

報(bào)名時(shí)間、方式

報(bào) 名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào) 名時(shí) 間：20xx年5月25日—28日

面試時(shí) 間：20xx年5月29號(hào)上午八點(diǎn)

面試地點(diǎn) ：圖書館六樓會(huì)議室

聯(lián) 系人：王丙雪

招聘海報(bào)

員工招聘總結(jié)材料

招聘流程

北京網(wǎng)上世紀(jì)電子商務(wù)有限公司招聘銷售管理培訓(xùn)生招聘流程

一．公司簡介

北京網(wǎng)上世紀(jì)電子商務(wù)有限公司總部在北京，在中國深圳、沈陽、河北設(shè)有分部，總共服務(wù)人員達(dá)100人。擁有一支專業(yè)的電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)，有5年電子商務(wù)從業(yè)基礎(chǔ)。對(duì)電子商務(wù)領(lǐng)域各種渠道非常熟悉。公司主要從事網(wǎng)店一站式、網(wǎng)站一站式、創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)，為想創(chuàng)業(yè)的人們提供更安全、便捷的渠道，在為創(chuàng)業(yè)者降低初期風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，大大提高創(chuàng)業(yè)者成功幾率。我們始終以創(chuàng)新為理念，以創(chuàng)造價(jià)值為重任！

二．招聘目的

基于公司一直以來對(duì)人才的需求，我們?cè)诠窘⒑蟊銤u漸的完善了管理培訓(xùn)生的制度。管理培訓(xùn)生制度有助于增加企業(yè)對(duì)最具領(lǐng)導(dǎo)潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，使組織保持持久的競爭優(yōu)勢。中小企業(yè)的管理培訓(xùn)生制度可以更快地對(duì)組織的業(yè)務(wù)產(chǎn)生戰(zhàn)略性的影響。中小企業(yè)由于其規(guī)模較小，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，只需三年左右的時(shí)間，就可以通過該制度迅速造就一批優(yōu)秀的中高層管理人員，迅速提高企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力，推動(dòng)企業(yè)健康、快速地成長。因此管理培訓(xùn)生制度對(duì)快速成長及有抱負(fù)的中小企業(yè)有著更加重要的意義。

三．招聘流程

本次招聘共分為三個(gè)環(huán)節(jié)。

（1）第一輪初試，針對(duì)應(yīng)試人員的自我介紹以及簡歷進(jìn)行篩選。初試時(shí)間為5月29 日，地點(diǎn)在圖書館六樓會(huì)議室。

（2）第二輪復(fù)試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，選拔其中的優(yōu)秀者。時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（3）第三輪終極面試由考官現(xiàn)場進(jìn)行提問，根據(jù)面試者的表現(xiàn)決定最終的合適人選。時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

人員安排情況如下：

考官人員：程道海羅漢李世祥王丙雪盛亞蘭趙曉文

計(jì) 時(shí) 員：談文霞許娟

引導(dǎo) 員：甘楠楠

主持人：甘楠楠

監(jiān) 督員：張建偉

1.初試

（1）初試時(shí)間：20xx年5月29日上午8點(diǎn)

初試地點(diǎn)：圖書館六樓實(shí)訓(xùn)室。

（2）簡歷投放

要求準(zhǔn)備電子版和紙質(zhì)版的簡歷，應(yīng)聘人員在5月27日之前將簡歷投放到考官郵箱， 29日面試當(dāng)天帶上紙質(zhì)版的簡歷。

郵箱地址：chegndaohai123@sina.com

（3）會(huì)場布置

負(fù)責(zé)人員：甘楠楠張建偉

要求：會(huì)場布置在體現(xiàn)莊重、嚴(yán)肅的氛圍的同時(shí)不失人性化的格局。

所需物品：席卡、評(píng)分表格（見附表一）、盆景、工作證件、評(píng)委用水、紙筆等。

（4）面試流程

1.面試當(dāng)天早上7點(diǎn)50分，一切準(zhǔn)備就緒。主持人在做完10分鐘的校園宣講后，宣布面試開始，由引導(dǎo)員負(fù)責(zé)，現(xiàn)場應(yīng)試人員進(jìn)行面試序號(hào)抽簽，并分發(fā)成績確認(rèn)表格。

2.引導(dǎo)員將所有應(yīng)試人員帶到等候區(qū)，給考生3分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，面試開始。

3.有序的進(jìn)行第一輪的面試，考生有1分半鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹，6位考官根據(jù)考生表達(dá)能力及簡歷內(nèi)容進(jìn)行打分，計(jì)時(shí)員及時(shí)計(jì)算出成績，并統(tǒng)計(jì)記錄。

4.考生的成績會(huì)在面試結(jié)束后統(tǒng)一公布，入選人員將會(huì)接到電話通知，理論上在第一輪面試篩選出40％的考生。

2.復(fù)試

（1）復(fù)試時(shí)間：6月8日下午14：30—15:30

復(fù)試地點(diǎn)：圖書館六樓實(shí)訓(xùn)室

（2）復(fù)試形式：采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法對(duì)第一輪選拔上來的員工進(jìn)行第二

輪面試。

（3）會(huì)場布置：

負(fù)責(zé)人員：甘楠楠張建偉

要求：會(huì)場布置在體現(xiàn)莊重、嚴(yán)肅的氛圍的同時(shí)不失人性化的格局。

所需物品：席卡、評(píng)分表格（見附表二）、盆景、工作證件、評(píng)委用水、紙

筆等。

（4）復(fù)試流程

1.面試當(dāng)天下午14時(shí)，會(huì)場布置就緒，14：20考官及考生準(zhǔn)備就緒，14:25主持人宣布面試開始，對(duì)考生進(jìn)行座位序號(hào)抽簽。安排入座

2.主考官宣布無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式及注意問題，宣讀考試題目，正式開始。

3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中考官不得參與，要按實(shí)際情況嚴(yán)格評(píng)分，討論結(jié)束后及時(shí)統(tǒng) 計(jì)分?jǐn)?shù)。

3.終極面試

（1）面試時(shí)間：6月15日下午14：00—15:00

面試地點(diǎn)：圖書館六樓實(shí)訓(xùn)室

（2）面試形式：采用考官提問的方法對(duì)第二輪選拔上來的考生進(jìn)行最終的面試，每位考生限時(shí)20分鐘，考官根據(jù)所招聘崗位需要的相關(guān)只是和能力對(duì)考生進(jìn)行提問。最終選拔所需人才。

（3）會(huì)場布置：

負(fù)責(zé)人員：甘楠楠張建偉

要求：會(huì)場布置在體現(xiàn)莊重、嚴(yán)肅的氛圍的同時(shí)不失人性化的格局。

所需物品：席卡、相關(guān)問題匯總表格、盆景、工作證件、評(píng)委用水、紙筆等。

（4）面試流程：

1.面試當(dāng)天13:30會(huì)場布置完畢，13:40考官及考生準(zhǔn)備完畢，13:50主持人宣布面試注意事項(xiàng)等。

2.14:00對(duì)考生進(jìn)行面試順序抽簽，面試正式開始。

3:15:00面試結(jié)束，考官進(jìn)行討論，選拔最終招聘的人選。

各環(huán)節(jié)總結(jié)材料

第一輪簡歷篩選

入選名單：葉麗麗馬娜娜常萍楊萍沈慧張四榮楊康田銳

北京網(wǎng)上世紀(jì)電子商務(wù)有限公司銷售管理培訓(xùn)生第一輪面試成績統(tǒng)計(jì)表

員工招聘總結(jié)材料

計(jì)時(shí)統(tǒng)分員：談文霞許娟說明：1.此表為計(jì)時(shí)統(tǒng)分員所用

2.此表由計(jì)時(shí)統(tǒng)分員根據(jù)應(yīng)聘者《面按成績?cè)u(píng)分表》錄入

附表一：面試成績匯總表面試成績確認(rèn)表

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試程序：

1.主考官主持考場，宣講具體事宜；

2.工作人員分發(fā)討論規(guī)則及第一手背景材料，開始計(jì)時(shí)并記錄發(fā)言次數(shù)；

3.考生閱讀資料，并構(gòu)思發(fā)言提綱（限時(shí)5分鐘）

4.考生個(gè)人闡述觀點(diǎn)，自由討論；

5.工作人員分發(fā)補(bǔ)充材料1，繼續(xù)討論（15分鐘）；

6.工作人員分發(fā)補(bǔ)充材料2，繼續(xù)討論（15分鐘）；

7.主考官宣布討論結(jié)束，匯報(bào)討論結(jié)果（限時(shí)3分鐘）；

8.此輪測試結(jié)束。

討論規(guī)則：

1.總時(shí)間控制在60分鐘左右，其中考生閱讀材料并準(zhǔn)備約為3分鐘的總結(jié)。

2.討論過程中，沒人最多發(fā)言次數(shù)為5次，每次發(fā)言時(shí)間（含插話超過時(shí)間）不得超過3分鐘，違反規(guī)定者被制止發(fā)言并被扣分。

3.在別人發(fā)言的過程中，可插話（次數(shù)不限），但每次插話時(shí)間限15秒，超過則計(jì)發(fā)言時(shí)間和次數(shù)。

4.在討論期間，應(yīng)試者的任務(wù)是：

（1）整個(gè)小組形成一個(gè)決議，即對(duì)問題達(dá)成一致共識(shí)。

（2）小組選派一名代表在討論結(jié)束后向主考官報(bào)告討論情況和結(jié)果

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論入選名單：田銳 87 分

葉麗麗 85.4分

馬娜娜 85.2分

附表二：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論發(fā)言次數(shù)記錄表

最終錄取人員

姓名：田銳

學(xué)號(hào)：20100402

第一輪成績：79.75 第四

第二輪成績：87 第一

第三輪考官綜合評(píng)價(jià)：

田銳同學(xué)在第三輪的考官提問環(huán)節(jié)中，交際能力突出，表達(dá)能力出眾，應(yīng)變能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)企業(yè)忠臣度較高，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，溝通能力強(qiáng)，結(jié)合第一以及第二環(huán)節(jié)的面試，考官一致認(rèn)為其綜合能力相對(duì)較好，符合本次招聘銷售管理生的要求，最后決定任用田銳同學(xué)。

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