首頁資訊賦能女性繪就商業(yè)成功之圖，2024女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇圓滿舉行

賦能女性繪就商業(yè)成功之圖，2024女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇圓滿舉行

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年06月14日 23:33

2024年10月23日，由長江商學(xué)院主辦、聯(lián)合國及聯(lián)合國全球契約組織出席的2024女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇在上海圓滿舉行。本屆論壇匯集了來自商業(yè)、科技、教育、公益等領(lǐng)域的學(xué)者、創(chuàng)業(yè)者、管理者以及包括聯(lián)合國、上海市婦女聯(lián)合會(huì)等在內(nèi)的官方代表，圍繞家族企業(yè)中的巾幗力量、女性商業(yè)進(jìn)階之道等重要議題，共同探討女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展路徑和未來趨勢，賦能女性領(lǐng)導(dǎo)力提升。

上海市婦女聯(lián)合會(huì)副主席金佩發(fā)表歡迎致辭

上海市婦女聯(lián)合會(huì)副主席金佩致歡迎辭。“我們欣喜地看到，女性的身影出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，樹立卓越榜樣，其中不乏商界精英女性。希望未來，上海市婦聯(lián)能和長江商學(xué)院一道，更緊密地聯(lián)系各位優(yōu)秀的女性領(lǐng)導(dǎo)者，共同推動(dòng)女性領(lǐng)導(dǎo)力在商業(yè)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用和深入發(fā)展?！彼硎尽?/p>

聯(lián)合國駐華協(xié)調(diào)員常啟德發(fā)表開場致辭

聯(lián)合國駐華協(xié)調(diào)員常啟德發(fā)表開場致辭稱，在過去幾十年里，中國在促進(jìn)性別平等方面取得了顯著進(jìn)展，通過實(shí)施保障婦女權(quán)利的支持性政策，使得女性受教育程度不斷提高、勞動(dòng)力參與度持續(xù)增加以及收入分配長期改善。

聯(lián)合國全球契約組織駐華代表劉萌發(fā)表開幕主旨演講

聯(lián)合國全球契約組織駐華代表劉萌發(fā)表開幕主旨演講。她表示，中國企業(yè)正用自己的力量踐行著“賦權(quán)予女性”。企業(yè)可以在創(chuàng)建家庭友好的工作場所以及為員工提供公平、安全、健康的工作環(huán)境方面發(fā)揮重要作用，還能夠吸引更多高級管理層以減輕管理風(fēng)險(xiǎn)，并實(shí)現(xiàn)更高的員工留任率。

長江商學(xué)院院長、金融學(xué)教授、杰出院長講席教授李海濤發(fā)表主旨演講

在“巾幗力量：家族企業(yè)的未來引航”板塊，長江商學(xué)院院長、金融學(xué)教授、杰出院長講席教授李海濤以《家族企業(yè)中的女性領(lǐng)導(dǎo)力》為題發(fā)表主旨演講。李海濤院長指出，女性角色對于家族企業(yè)穿越周期、實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青是至關(guān)重要的。企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展離不開對長期主義和利他主義的堅(jiān)持，而女性在溝通決策、長期戰(zhàn)略等領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)所需的軟技能方面，往往比男性更具優(yōu)勢。作為家族領(lǐng)導(dǎo)者的女性，對內(nèi)是家族內(nèi)部的管理者、家族教育的規(guī)劃者和家族矛盾的調(diào)解者，對外是家族企業(yè)的管理者、企業(yè)關(guān)系的維系者和企業(yè)沖突的調(diào)停者，發(fā)揮了家族與企業(yè)之間聯(lián)系者的重要作用。面對女性在領(lǐng)導(dǎo)力方面的挑戰(zhàn)，家族企業(yè)中的女性領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)要去標(biāo)簽化、持開放態(tài)度，并制定針對性的培養(yǎng)計(jì)劃。

長江商學(xué)院自成立以來，始終重視探討關(guān)乎女性成長發(fā)展的重大議題，啟迪女性在全球視野、創(chuàng)新引領(lǐng)及全球擔(dān)當(dāng)?shù)葘用嫱苿?dòng)商業(yè)進(jìn)程與社會(huì)進(jìn)步，持續(xù)賦能女性領(lǐng)導(dǎo)者。長江還通過設(shè)立“雋永女性領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目”、“女性領(lǐng)導(dǎo)力”獎(jiǎng)學(xué)金、“未來女性領(lǐng)導(dǎo)者”獎(jiǎng)學(xué)金等多種方式，鼓勵(lì)更多職業(yè)女性不斷深造，追求卓越。

圓桌對話環(huán)節(jié)，從左至右依次為范昕宇、林芝、嚴(yán)誼旻、張以晴

圓桌對話環(huán)節(jié)，在長江商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)助理教授范昕宇的主持下，三位家族企業(yè)傳承人圍繞“賦能新生代：家族企業(yè)中的女性繼承者”這一主題，分享了各自企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。

MOZ SPACE 空間主理人、設(shè)計(jì)師、藝術(shù)策展人、長江商學(xué)院EMBA校友林芝表示，女性在領(lǐng)導(dǎo)力方面的獨(dú)特優(yōu)勢之一是對情感的敏銳度、洞察力和社交能力。建立企業(yè)員工心理安全感需要讓員工有自由表達(dá)，傾聽、信任、規(guī)劃對于創(chuàng)造和諧、公平的工作環(huán)境，激發(fā)員工潛能和長期價(jià)值發(fā)展是非常重要的；

上海廣電電氣集團(tuán)股份有限公司助理總裁兼董事會(huì)成員、長江商學(xué)院MBA校友嚴(yán)誼旻分享稱，家族企業(yè)可以看作終身學(xué)習(xí)的另外一種形式，家族互動(dòng)有助于不斷精進(jìn)商業(yè)洞見。家族企業(yè)在培養(yǎng)未來接班人時(shí)，最重要的因素是給予足夠空間，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展；

康彤（上海）生物研發(fā)有限公司執(zhí)行董事、長江商學(xué)院EE校友張以晴則認(rèn)為，優(yōu)秀的女性領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)接班人一定是自信、有智慧而且不斷成長的，終身成長、終身學(xué)習(xí)，才能將成長型思維變成企業(yè)的靈魂。

美國馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院博士、長江商學(xué)院組織行為學(xué)副教授、EMBA項(xiàng)目副院長、領(lǐng)導(dǎo)力與行為心理研究中心主任、雋永-女性領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目學(xué)術(shù)主任張曉萌發(fā)表主旨演講

在“助力女性商業(yè)進(jìn)階之道”板塊，美國馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院博士、長江商學(xué)院組織行為學(xué)副教授、EMBA項(xiàng)目副院長、領(lǐng)導(dǎo)力與行為心理研究中心主任、雋永-女性領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目學(xué)術(shù)主任張曉萌發(fā)表題為《她韌性：復(fù)蘇之翼》的主旨演講。

張曉萌教授援引相關(guān)研究分析稱，女性成為領(lǐng)導(dǎo)者主要面臨四大阻礙因素：工作與家庭負(fù)擔(dān)、社會(huì)資本投入不足、對于女性管理者的刻板印象以及組織/企業(yè)文化的影響。

但經(jīng)過三項(xiàng)性別與領(lǐng)導(dǎo)力方面的大樣本、長周期研究后，她發(fā)現(xiàn)：從2020年至今，特別是2023年以來，女性領(lǐng)導(dǎo)者展現(xiàn)出了持續(xù)的高韌性，是“艱且益堅(jiān)”的代表；兩性領(lǐng)導(dǎo)力呈現(xiàn)趨同的傾向，行為特質(zhì)差異存在，不等于優(yōu)劣高下，企業(yè)需要在人才戰(zhàn)略和企業(yè)文化中消除偏見；識別差異的最終目標(biāo)是彌合差異，只問卓越，不問性別，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在女性領(lǐng)導(dǎo)力提升上投入資源，女性自身也要不斷自我裝備和持續(xù)成長；生成式AI技術(shù)或?qū)⒊蔀橹坡殘鲂詣e平等的科技力量，兩性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)共同攜手，擁抱并引領(lǐng)變化。

圓桌對話環(huán)節(jié)，從左至右依次為Anke Schrader、管慧麗、許寶燕、Charlotte Smart

在經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫（經(jīng)濟(jì)學(xué)人集團(tuán)）中國區(qū)總監(jiān)Anke Schrader 的主持下，三位跨國企業(yè)高管及外交機(jī)構(gòu)代表，共同圍繞“跨越女性晉升障礙，修復(fù)職場‘?dāng)鄬犹菁墶边@一話題分享了各自的經(jīng)驗(yàn)與洞見。

嘉吉中國區(qū)總裁管慧麗表示，領(lǐng)導(dǎo)者要善于創(chuàng)建有效賦能的環(huán)境，讓員工富有使命感和責(zé)任感，使他們能夠自主決策、自我驅(qū)動(dòng)和自我發(fā)展；

聯(lián)邦快遞中國區(qū)總裁許寶燕分享稱，女性領(lǐng)導(dǎo)力的崛起與組織變革密不可分。組織創(chuàng)新和發(fā)展能夠激發(fā)女性的領(lǐng)導(dǎo)潛能, 建立科學(xué)培訓(xùn)、評價(jià)和晉升體系有助于打造更具包容性、多樣性的企業(yè)文化。

英國駐上海領(lǐng)事館科技領(lǐng)事Charlotte Smart表示，社會(huì)認(rèn)知對女性的預(yù)期與男性不同，女性面臨的職場壓力有時(shí)是隱形的。我們要保持積極心態(tài)，并以此為起點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)變文化成見，推動(dòng)多元化的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。

圓桌對話環(huán)節(jié)，從左至右依次為朱睿、龔煒莉、唐占鑫、徐早霞

長江商學(xué)院市場營銷學(xué)教授、ESG和社會(huì)創(chuàng)新中心主任朱睿主持了“女性視角推動(dòng)商業(yè)向善與社會(huì)創(chuàng)新”圓桌對話環(huán)節(jié)，三位長江商學(xué)院校友探討了他們?nèi)绾螌SG、商業(yè)向善和社會(huì)創(chuàng)新戰(zhàn)略融入所在機(jī)構(gòu)工作實(shí)踐。

橄欖時(shí)光創(chuàng)始人兼董事長、長江商學(xué)院EMBA、EE校友龔煒莉表示，鄉(xiāng)村振興需要商業(yè)、社會(huì)、資金等多方位資源的投入，希望通過全社會(huì)共同努力，讓社會(huì)創(chuàng)新和商業(yè)向善成為提升地方特色產(chǎn)品、文旅產(chǎn)業(yè)和深加工產(chǎn)業(yè)內(nèi)涵與附加值的驅(qū)動(dòng)力；

中國肢殘人協(xié)會(huì)副主席、北京新起點(diǎn)公益基金會(huì)理事長、長江商學(xué)院EMBA 校友唐占鑫分享稱，可持續(xù)發(fā)展是公益項(xiàng)目的關(guān)鍵要素之一，企業(yè)可以換位在企業(yè)內(nèi)部基因里尋找可持續(xù)的商業(yè)力量支持，用商業(yè)手法實(shí)現(xiàn)公益目的；

安歆集團(tuán)創(chuàng)始人兼董事長、長江商學(xué)院DBA校友徐早霞表示，每一個(gè)企業(yè)存在的意義都應(yīng)該是解決社會(huì)問題，希望所有企業(yè)都能夠回到創(chuàng)立企業(yè)的發(fā)心，善待客戶與員工，通過延伸價(jià)值鏈，在推動(dòng)商業(yè)向善的同時(shí)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇是長江商學(xué)院的品牌論壇之一，本屆論壇共吸引了約500位觀眾現(xiàn)場參會(huì)。自2013年首次舉辦以來，長江商學(xué)院女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇已成為賦能女性領(lǐng)導(dǎo)者、推動(dòng)職場性別平等、分享成功故事、并引領(lǐng)積極變革的平臺(tái)。歷年論壇的演講嘉賓包括臉書首席運(yùn)營官Sheryl Sandberg女士，英國駐華大使Barbara Woodward女士，前澳大利亞駐華大使Jan Adams女士，著名電視主持人、陽光媒體集團(tuán)創(chuàng)始人楊瀾女士，以及滴滴出行總裁柳青女士等。

end

原標(biāo)題：《賦能女性繪就商業(yè)成功之圖，2024女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇圓滿舉行》

閱讀原文

網(wǎng)址: 賦能女性繪就商業(yè)成功之圖，2024女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇圓滿舉行 http://m.u1s5d6.cn/newsview1412721.html