遠洋集團:踐行“建筑·健康”理念 推進可持續(xù)發(fā)展
當下,消費者對于生活的訴求更加趨于健康、綠色、節(jié)能、環(huán)保。遠洋集團作為“建筑·健康”理念的首倡者和踐行者,致力于筑就客戶健康、健康環(huán)境、健康人才、社區(qū)健康,用責任擔當推動企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展,始終牢牢抓住市場、把握民眾最關切、最期待的需求和愿望,以此調整自身的業(yè)務格局,在激烈的市場競爭中打造自己的核心競爭力。
構筑“建筑·健康”體系 滿足人民美好生活需要
近年,“健康”越來越受到黨和國家的重視。十九大報告中,正式提出《健康中國戰(zhàn)略》,“健康”被上升到了前所未有的國家戰(zhàn)略高度。同時,國民的健康意識也開始不斷加強,且國民的健康意識已經在轉化為健康行動,健康越來越成為人民美好生活的需要。
遠洋作為一家以為客戶創(chuàng)造高品質環(huán)境為使命的房地產企業(yè),更是一直在積極行動。通過20余年實踐和探索,遠洋力圖尋求一種方式,用建筑去關懷用戶的健康。
2014年,遠洋與“國際WELL建筑標準”結緣,WELL建筑標準是一個基于性能的評價系統,它測量、認證和監(jiān)測空氣、水、營養(yǎng)、光、運動、熱舒適、聲環(huán)境、材料、精神和社區(qū)等影響人類健康和福祉的建筑環(huán)境特征,并成為遠洋健康建筑落地的有效實施工具。
2015年,遠洋將“健康”作為第四步發(fā)展戰(zhàn)略的產品定位。
2016年在業(yè)內率先宣布開啟健康生活時代,并將“健康”打造為遠洋的品牌標簽。
2018年,遠洋推出圍繞國人居住需求全方位的《遠洋健康建筑體系1.0》,體系包含園區(qū)規(guī)劃、建筑單體、室內裝飾和健康文化四個維度,71項健康價值點。其中每項健康價值點均有其健康理論基礎、用戶需求、實踐積累和數據支撐?!哆h洋健康建筑體系1.0》首先考慮中國用戶需求,基于國人健康敏感點,關注用戶敏感度高且感知性強的方面,并以此為依據提出有效且針對性強的健康措施,制定出適合中國人自己的健康建筑體系。目前該體系已在全國幾十個項目中落地實施。
在“建筑·健康”品牌理念的引領下,遠洋集團的各項業(yè)務圍繞健康主題多維發(fā)力、相互借勢,健康不僅僅體現在住宅產品上,更延伸到寫字樓、商業(yè)、養(yǎng)老等多元業(yè)務產品和服務標準的打造上。無論用戶在遠洋的住宅社區(qū)生活、遠洋商場購物,還是在遠洋寫字樓內辦公,都可以享受遠洋健康建筑體系帶來的舒適健康環(huán)境。
打造有溫度的文化 助力員工健康成長
2019年12月18日,遠洋集團憑借在促進經營健康、組織健康、員工健康領域的持續(xù)深耕和突出表現,榮獲“2019中國房地產最佳雇主企業(yè)”榮譽。
在遠洋集團看來,員工是企業(yè)的發(fā)展基石和內驅動力。秉承“共同成長,建筑健康”的企業(yè)文化理念,公司深化學習型組織建設,為員工打造健康、可持續(xù)發(fā)展的成長空間和組織氛圍。
自2002年公司啟動“探海者”專項人才發(fā)展計劃后,每年有百余名海內外知名高校的優(yōu)秀應屆生加入遠洋“探海者”計劃,通過在崗培訓、雙導師帶教、重點項目參與等方式,逐步成長為遠洋的核心骨干力量。
2019年,遠洋集團首次啟動營銷條線校園人才發(fā)展計劃——“揚帆生”項目,通過為期兩年的定制培養(yǎng)計劃,助力應屆生快速從學生群體成長為地產營銷領域的獨立操盤手,還為員工提供了專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃和培訓,培訓體系全面覆蓋普通員工、新晉管理者、骨干管理者、核心中高管等不同員工的成長需求。
為了更好地提升員工的幸福感與滿意度,促進員工身心健康,遠洋還提倡人文健康與工作生活平衡。除了為所有員工提供健康自助餐、年度體檢、商業(yè)醫(yī)療附加保險、健身房等系列保障體系外,更支持員工參與益跑、籃球、足球、羽毛球、徒步等各類體育運動,以及祝福生日會、節(jié)日主題轟趴、傳統文化鑒賞等豐富多彩的文化活動。
開放、共享是遠洋集團對責任與價值的再認識,也是一個有責任感的企業(yè)對社會的承諾。對員工的尊重和關懷,貼切地融入到每一個工作空間和場景里,建立起健康的企業(yè)、健康的團隊、健康的員工“三位一體”的和諧關系,以更健康、更開放、更智慧的胸懷,打造遠洋不一樣的未來。
響應“建設美麗中國”號召 發(fā)力生態(tài)環(huán)境保護
建設美麗中國、加強生態(tài)文明建設是一場前所未有的深刻的社會變革,涉及生產方式、生活方式、發(fā)展模式的重大調整。關注生態(tài)、注重環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展已經成為當下社會發(fā)展和企業(yè)踐行社會責任的重要命題,遠洋集團積極響應“建設美麗中國”號召,發(fā)力生態(tài)環(huán)境建設和保護。
遠洋集團是較早進入海南房地產市場的企業(yè)之一。早在2010年起正式進入,成功開發(fā)了遠洋公館、遠洋華墅以及遠洋山海等項目,豐富了海南度假居住體驗,并于2014年開始投身大茅村發(fā)展建設。
大茅村位于三亞市東北部甘什嶺的淺山地帶,有一條約12km蜿蜒的河流緩緩流過,這就是三亞著名的大茅河,這條河流在多年的經濟發(fā)展過程中,已出現污染問題。
遠洋集團通過對水體生態(tài)鏈的調控,實現水生態(tài)系統中生產者、消費者、分解者三者的有機統一,保證生態(tài)鏈完整、穩(wěn)定,物質、能量循環(huán)流動,從而實現水體的自凈。包括生態(tài)邊坡、濕地、河道疏浚、水動力提升、微生物調控、功能性植被構建等。
在大茅河河道改造完成后,遠洋集團利用堤頂路(河道防洪要求),開始建設周邊景觀休閑帶,提升河道景觀,構建自行車賽道、觀光園、生態(tài)魚塘,減少河流污染的同時,增加雨洪調蓄能力,形成了特色生態(tài)產業(yè)。
遠洋集團還積極響應“建設美麗中國”的號召,與環(huán)保企業(yè)合作,共同為社會生態(tài)健康貢獻力量。2018年,遠洋對北京盈創(chuàng)再生資源回收有限公司投資數億元,推動對廢塑料再生資源上下游進行整合,打通產業(yè)鏈,讓廢塑料再生資源行業(yè)煥發(fā)新的活力。
推進CSR落地 以創(chuàng)新拓展新“戰(zhàn)場”
在遠洋集團看來,投身公益活動是企業(yè)應盡的社會責任,公益實踐源自于每一位遠洋人的內心,是企業(yè)發(fā)展貫穿始終的精神驅動力。
近年來,遠洋通過旗下北京遠洋之帆公益基金會,系統性地承擔起了履行企業(yè)社會責任的職能,以扶持教育為主要方向,涵蓋環(huán)保、助老等范疇。
“小伙伴成長計劃”是基金會設立的核心項目,重點幫扶邊遠、落后少數民族地區(qū)貧困孩子改善學習及生活條件,通過物資支持、資金支持,文化傳承技藝與素養(yǎng)培育等,托起孩子們更有希望的未來。
“中國脊梁老兵計劃”是由遠洋之帆公益基金會發(fā)起的助老項目。該計劃承諾將給那些因生活貧困而無法安度晚年、并且飽受疾病折磨的赤城老兵提供實實在在的健康支持。
2019年春季,遠洋集團與遠洋之帆公益基金會整合各項資源,推出“遠洋健康公益計劃”,包含遠洋益跑、全國大學生社會實踐獎、中國脊梁健康支持計劃等子項目,還首次設立了100萬元的“遠洋建筑·健康基金”,用于支持遠洋在各地的城市建設、鄉(xiāng)村建設,積極推動“建筑·健康”理念的落地和推廣,2019年“遠洋建筑·健康基金”主要支持海南三亞大茅地區(qū)進行當地健康生態(tài)建設。
據介紹,遠洋集團在大茅遠洋生態(tài)村建設的過程中,始終遵循健康、穩(wěn)健、可持續(xù)的發(fā)展理念,真正融入鄉(xiāng)村,真正站在村民的角度去考慮問題,為村民謀發(fā)展,謀福利。不僅探索現代化農業(yè)發(fā)展思路,遠洋在開發(fā)過程中遵循鄉(xiāng)村建筑外在形象和精神氣質的有機統一,開發(fā)了特色民宿、餐飲、采摘、親子拓展等一系列內容。
伴隨著一系列改造,大茅村開始吸引來自不同地方的游客或者專業(yè)團體前來參觀和旅游,除了提升當地人居環(huán)境,也進一步帶動村民就業(yè)問題。遠洋還在大茅村設立“自然博物研學”項目,讓城里的孩子了解農耕文化,也讓鄉(xiāng)村的孩子更加了解科學知識,大茅村將成為城鄉(xiāng)對接融合的教學基地。
未來,遠洋集團將在“健康”理念的倡導下,與志同道合的伙伴共建健康生態(tài)圈,通過對社會更有價值的方式,整合遠洋上下游的多元產業(yè)鏈條,創(chuàng)造價值共享,探尋廣闊的大有可為的藍??臻g,為企業(yè)健康、員工健康、產品健康、客戶健康、環(huán)境健康和諧共生堅實奮進,堅定的走在遠洋健康、可持續(xù)發(fā)展的道路上。
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網址: 遠洋集團:踐行“建筑·健康”理念 推進可持續(xù)發(fā)展 http://m.u1s5d6.cn/newsview1386957.html
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