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勞動(dòng)合同解除與終止實(shí)操技巧（2025版）

深圳2025年06月20日-21日

北京2025年06月27日-28日

據(jù)統(tǒng)計(jì)，多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議均和勞動(dòng)合同解除或終止有關(guān)，如何控制員工離職環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)管理人員、勞動(dòng)法實(shí)務(wù)從業(yè)人員必須掌握的技能。

本課程結(jié)合了《民法典》、最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋及各地司法實(shí)踐全新升級(jí)，新增大量實(shí)操內(nèi)容，從企業(yè)用工角度出發(fā)，分析了數(shù)以千計(jì)的實(shí)務(wù)案例，匯總勞動(dòng)合同解除和終止環(huán)節(jié)中的痛點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，不講枯燥理論，只談實(shí)務(wù)操作！純干貨，杜絕水分！席位有限，先報(bào)先得！

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課程大綱

勞動(dòng)合同解除與終止實(shí)操技巧（2025版）

主講：李迎春律師

資深勞動(dòng)法律師，北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，曾擔(dān)任過(guò)的社會(huì)職務(wù)包括深圳律協(xié)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任、中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員，人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專(zhuān)家團(tuán)特邀專(zhuān)家，中國(guó)飯店協(xié)會(huì)法律專(zhuān)家委員會(huì)高級(jí)顧問(wèn)等，對(duì)勞動(dòng)法研究具深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，在法律出版社出版多本勞動(dòng)法實(shí)務(wù)著作。

一、勞動(dòng)合同解除實(shí)操技巧

（一）勞動(dòng)合同的解除形態(tài)、類(lèi)型分析

1、勞動(dòng)合同的解除形態(tài)分析；

2、用人單位在解除勞動(dòng)合同中的敗訴原因分析。

（二）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的實(shí)操技巧

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及實(shí)操要點(diǎn)；

2、公司提出協(xié)商解除和員工提出協(xié)商解除法律后果有何不同？

3、如何認(rèn)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的效力？

4、如何認(rèn)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議存在“重大誤解”？

5、協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理？

6、如何認(rèn)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議存在“顯失公平”？

7、協(xié)商解除協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)是否有效？

8、如何應(yīng)對(duì)員工簽了協(xié)議后又以協(xié)議約定的費(fèi)用過(guò)低為由要求補(bǔ)差或推翻協(xié)議？

9、協(xié)議書(shū)中約定“乙方不得再向甲方主張權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，員工能否反悔再告公司？

10、制作一份完善的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)需具備哪些條款？（提供范本）；

（三）員工辭職與不辭而別的處理及實(shí)操技巧

1、員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續(xù)？

2、公司超過(guò)30日才審批員工的辭職申請(qǐng)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

3、員工未提交紙質(zhì)辭職書(shū)，通過(guò)微信、電子郵件、OA等方式辭職有效嗎？

4、員工在服務(wù)期內(nèi)提前30天通知辭職要承擔(dān)違約金嗎？

5、員工享受了特殊待遇（如戶口、住房、車(chē)輛等）后提出辭職，如何處理？

6、公司能否與員工在合同中約定超過(guò)30天的辭職通知期？

7、員工提出辭職后尚在30天通知期反悔不愿意離職，如何處理？

8、員工提出辭職，公司能否在30天通知期內(nèi)隨時(shí)要員工離職？

9、員工提出辭職后公司未及時(shí)辦理離職手續(xù)有何風(fēng)險(xiǎn)？

10、30天通知期屆滿后員工仍在繼續(xù)提供勞動(dòng)，辭職還有效嗎？

11、員工提出辭職后公司還能做出違紀(jì)解除處理嗎？

12、辭職通知期遭遇脫密期，如何處理？

13、收到員工的辭職信后，HR該做些什么來(lái)避免法律風(fēng)險(xiǎn)？

14、公司如何約束員工不遵守辭職通知期而擅自離職？

15、勞動(dòng)合同中約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個(gè)月工資是否有效？

16、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？

17、員工不辭而別（自動(dòng)離職），勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除？公司如何操作才可避免風(fēng)險(xiǎn)？

18、員工與用人單位均無(wú)法證明員工的離職原因，司法實(shí)踐中如何處理？

19、員工不辭而別（自動(dòng)離職）后，尚未發(fā)放的工資公司能否不予發(fā)放？

（四）員工被迫解除合同的處理及應(yīng)對(duì)

1、員工被迫解除合同的幾種常見(jiàn)理由及操作手法；

2、員工被迫解除勞動(dòng)合同是否需提前30天通知公司？

3、公司搬遷，員工能否被迫解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

4、公司未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，員工能被迫辭職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

5、公司單方調(diào)整員工的工作崗位或變更職位、降低職務(wù)，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

6、公司變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，員工要求解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚恚?/p>

7、公司未繳社?；蛭醋泐~繳社保，法院是否支持員工被迫解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

8、公司與員工約定不繳社保，員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

9、公司未依法繳存住房公積金，員工能被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

10、員工以加班費(fèi)存在差額為由被迫解除主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司如何應(yīng)對(duì)？

11、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致員工被迫解除的尺度實(shí)務(wù)中如何把握？

12、公司之前存在拖欠、克扣工資的行為，員工被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否支持？

13、公司改變員工的工資結(jié)構(gòu)，降低基本工資標(biāo)準(zhǔn)，提高績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

14、公司超時(shí)加班，員工能提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

15、員工以公司不提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同的理解；

16、員工以公司未支付二倍工資、年休假工資或停工留薪期工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何處理？

17、在工資支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？

18、員工提出被迫解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕，請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同如何處理？

19、員工被迫解除理由不成立的，是認(rèn)定解除無(wú)效，還是認(rèn)定合同已解除？

20、員工被迫解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致不能履行服務(wù)期協(xié)議，是否需承擔(dān)違約金？

21、員工先以個(gè)人理由提出辭職，事后又以公司存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院會(huì)如何處理？

22、員工離職時(shí)沒(méi)說(shuō)明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

23、員工擅自離崗，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同，員工以公司未及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬為由進(jìn)行抗辯，該抗辯事由能否成立？

24、女職工被迫解除勞動(dòng)合同后，要求公司支付工資損失到哺乳期滿，如何處理？

（五）試用期不符合錄用條件的解除實(shí)操要點(diǎn)

1、解除試用期員工的法定理由有哪些？

2、不符合錄用條件與不勝任工作；

3、試用期不符合錄用條件解除流程；

4、試用期錄用條件的設(shè)計(jì)與約定方法；

5、試用期以不符合錄用條件解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制；

6、試用期解除勞動(dòng)合同的限制；

7、員工在試用期內(nèi)要求休病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同？

8、員工在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？

9、不符合錄用條件的司法審查標(biāo)準(zhǔn)的把握。

（六）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)

1、規(guī)章制度未履行民主程序，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度能否解除？

2、規(guī)章制度未公示告知，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度如何處理？

3、裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則；

4、規(guī)章制度制定中的民主程序流程設(shè)計(jì)與操作方法；

5、規(guī)章制度公示告知的操作方法；

6、規(guī)章制度中解除條款設(shè)計(jì)的常見(jiàn)錯(cuò)誤及應(yīng)對(duì)方案；

7、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款不一致的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范方法；

8、下級(jí)單位用上級(jí)單位的規(guī)章制度解除合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及解決方案；

9、員工不當(dāng)行為十分嚴(yán)重，但規(guī)章制度中卻未規(guī)定，公司如何解除才無(wú)風(fēng)險(xiǎn)？

10、員工經(jīng)常違反規(guī)章制度，但每次都不嚴(yán)重，公司能否解除？如何操作？

11、嚴(yán)重違反規(guī)章制度與嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律兩個(gè)解除理由如何選擇？

（七）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)

1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的正確理解；

2、如何界定“嚴(yán)重失職”和“營(yíng)私舞弊”？

3、“造成重大損害”如何認(rèn)定？如何在規(guī)章制度中進(jìn)行量化？

4、存在“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？如何處理？

5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給公司造成損害，公司解除勞動(dòng)合同的同時(shí)能否要求員工賠償損失？

6、HR在操作解雇需注意的細(xì)節(jié)。

（八）雙重勞動(dòng)關(guān)系解雇實(shí)務(wù)操作

1、兼職與雙重勞動(dòng)關(guān)系；

2、法律允許勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？

3、雙重勞動(dòng)關(guān)系的解雇方案選擇與舉證；

4、雙重勞動(dòng)關(guān)系解雇的轉(zhuǎn)化方式與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

（九）員工欺詐行為的解除實(shí)操要點(diǎn)

1、員工常見(jiàn)欺詐行為；

2、員工入職時(shí)隱瞞疾病史，公司能以欺詐為由解除勞動(dòng)合同嗎？

3、員工隱瞞犯罪前科入職，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？

4、員工學(xué)歷虛假，但已入職多年，公司還能解除勞動(dòng)合同嗎？

5、員工欺詐入職獲得高薪，公司解除勞動(dòng)合同能否要求返還工資？

6、隱婚隱孕的特別處理；

7、欺詐行為解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。

（十）員工被依法追究刑事責(zé)任的解除實(shí)操要點(diǎn)

1、被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)；

2、員工被刑事拘留，能否直接以被依法追究刑事責(zé)任解除？

3、員工被刑事拘留，因情節(jié)輕微檢察機(jī)關(guān)作出不起訴決定，公司能否解除合同？

4、員工被刑事拘留期間公司是否需支付工資繳納社保？

5、員工被行政拘留，公司能否解除勞動(dòng)合同？如何操作才沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？

6、員工被判緩刑，能否以被依法追究刑事責(zé)任解除？

7、員工被判無(wú)罪，公司是否需補(bǔ)發(fā)工資補(bǔ)繳社保？

8、員工被法院免予刑事處罰，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？

9、刑事責(zé)任解雇的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)；

（十一）員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除實(shí)操要點(diǎn)

1、如何準(zhǔn)確理解“醫(yī)療期”、準(zhǔn)確判斷“醫(yī)療期”的期限？

2、醫(yī)療期的計(jì)算直接影響勞動(dòng)合同解除的合法性，如何統(tǒng)計(jì)員工的醫(yī)療期？

3、在職期間員工能否多次享受醫(yī)療期？醫(yī)療期會(huì)不會(huì)清零？

4、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同敗訴點(diǎn)分析；

5、員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)要求請(qǐng)病假，公司如何處理？

6、如何證明患病員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？

7、公司給醫(yī)療期滿員工另行安排工作是否需與員工協(xié)商一致？能否降薪？

8、醫(yī)療期滿后員工不回來(lái)上班，公司解除合同如何正確操作？

9、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同前是否必須做勞動(dòng)能力鑒定？

10、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同是否需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

11、醫(yī)療期滿后不能從事工作解除勞動(dòng)合同的流程及實(shí)操要點(diǎn)；

（十二）不能勝任工作員工的處理與實(shí)操

1、如何證明員工不能勝任工作？

2、員工不能勝任工作，公司能否降薪？

3、員工不能勝任工作，安排培訓(xùn)好還是調(diào)崗好？如何選擇？

4、員工不勝任工作，既不同意參加培訓(xùn)也不同意調(diào)崗怎么辦？

5、員工對(duì)公司的績(jī)效考核結(jié)果不認(rèn)可、不簽字怎么辦？

6、以員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同常見(jiàn)敗訴點(diǎn)分析；

7、公司通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除合同是否合法？

8、公司解除不能勝任工作員工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算違法解除嗎？

9、如何合法的解除不能勝任工作員工？

10、對(duì)不能勝任工作員工能否轉(zhuǎn)化為其它解除方式？如何轉(zhuǎn)化？

（十三）客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操

1、客觀情況發(fā)生重大變化如何認(rèn)定？

2、公司組織架構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位取消是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？

3、公司搬遷是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？

4、公司業(yè)務(wù)外包是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？

5、公司對(duì)外合作項(xiàng)目終止是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？

6、員工喪失相關(guān)資質(zhì)條件或任職資格是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？

7、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求；

8、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。

（十四）非過(guò)失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析

1、提前通知與代通知金；

2、方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析；

3、公司依據(jù)第40條解除既未提前30日以書(shū)面形式通知，也未額外支付一個(gè)月工資，是否構(gòu)成違法解除？

4、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

（十五）經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)操要點(diǎn)

1、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形；

2、經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)要求；

3、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求及操作流程；

4、經(jīng)濟(jì)性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員；

（十六）解除五類(lèi)特殊員工勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者解除注意事項(xiàng)；

2、工傷員工解除勞動(dòng)合同的限制及注意事項(xiàng)；

3、什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的員工？

4、解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？

5、臨近退休員工，在解除時(shí)需注意什么？

（十七）公司單方解除合同的程序操作要點(diǎn)

1、員工違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，公司應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)解除？如何把握合理期限？

2、匯總不同解除理由對(duì)應(yīng)的程序要求；

3、哪些勞動(dòng)合同解除情形需事先通知工會(huì)？是否需工會(huì)同意？

4、解除對(duì)象為工會(huì)主席時(shí)，如何履行通知工會(huì)程序？

5、解除勞動(dòng)合同時(shí)忘記通知工會(huì)了，事后如何補(bǔ)救？需注意什么？

6、公司尚未建立工會(huì)組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)“事先通知工會(huì)”是否仍為必經(jīng)程序？如何控制風(fēng)險(xiǎn)？

7、制作解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需注意的事項(xiàng)；

8、員工拒絕簽收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，公司怎么送達(dá)？

（十八）違法解除的賠償金及繼續(xù)履行問(wèn)題

1、公司違法解除或終止勞動(dòng)合同，員工選擇主張賠償金的處理；

2、違法解除三期女職工，除了賠償金外，是否還需賠償?shù)讲溉槠跐M的工資福利待遇？

3、公司違法解除或終止勞動(dòng)合同，員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如何處理？

4、司法實(shí)踐中，哪些情形可以認(rèn)定為“勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行”？

5、員工主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)要求賠償違法解除期間的工資損失，標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

（十九）離職證明的開(kāi)具及法律風(fēng)險(xiǎn)

1、員工離職未經(jīng)公司同意或未工作交接，公司能否不開(kāi)離職證明？

2、離職證明應(yīng)該在什么時(shí)間開(kāi)具？

3、離職證明需寫(xiě)哪些內(nèi)容？

4、離職證明中能否寫(xiě)上離職原因？

5、給員工出具了解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，是否還需開(kāi)具離職證明？

6、不給員工出具離職證明可能導(dǎo)致哪方面的賠償責(zé)任？公司如何抗辯？

7、員工“自離”，事后告公司不開(kāi)離職證明要公司賠償，公司如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

（二十）勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的計(jì)算

1、離職補(bǔ)償中的N、N+1、2N、2N+1，2（N +1）有依據(jù)嗎？公司如何把握？

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)怎么確定？是否包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、年終雙薪、津貼、補(bǔ)貼等費(fèi)用？

3、解除勞動(dòng)合同前員工存在病假、事假、停工等情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)怎么計(jì)算？

4、什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以超過(guò)12個(gè)月？什么情況下不超過(guò)12個(gè)月？

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是“N+1”嗎？

6、代通知金的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？

7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算？人社部481號(hào)文廢止后是否還需分段計(jì)算？

8、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算方法；是否受社平工資3倍及最多12年限制？

9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金能兼得嗎？

10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金要繳納個(gè)人所得稅嗎？

二、勞動(dòng)合同終止與實(shí)操技巧

1、勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同中止、勞動(dòng)合同解除的區(qū)別；

2、勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些？

3、勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)間是當(dāng)日24時(shí)嗎？用人單位如何避免風(fēng)險(xiǎn)？

4、勞動(dòng)合同期滿，員工不愿意續(xù)訂，公司如何終止避免風(fēng)險(xiǎn)？

5、勞動(dòng)合同期滿，但員工不同意終止，公司如何操作？

6、勞動(dòng)合同期滿，未提前30天通知員工終止是否需支付代通知金？

7、在勞動(dòng)合同期滿前，通知員工不用上班，但正常發(fā)放工資至勞動(dòng)合同期滿，構(gòu)成違法終止嗎？

8、勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工懷孕了，能否終止？實(shí)操注意要點(diǎn)；

9、勞動(dòng)合同終止后，員工說(shuō)終止前已懷孕，要求回公司上班，如何處理？

10、員工勞動(dòng)合同期滿但醫(yī)療期未滿能否終止合同？

11、員工勞動(dòng)合同期未滿，醫(yī)療期已屆滿，勞動(dòng)合同能否終止？

12、員工勞動(dòng)合同期滿、醫(yī)療期未滿，但已醫(yī)療終結(jié)，能否終止合同？

13、員工合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，公司如何處理？

14、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，服務(wù)期還未屆滿如何處理？

15、合同期滿時(shí)員工已在公司連續(xù)工作滿十年，如何處理？

16、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理？

17、第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后公司能否終止？如何操作避免風(fēng)險(xiǎn)？

18、第三次合同簽的是固定期限合同，到期后如何處理？

19、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同何時(shí)終止？如何約定終止條件？

20、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)員工懷孕或生病了如何處理？

21、終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

22、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能夠終止嗎？什么情形下終止？是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

23、勞動(dòng)合同期滿后，員工仍繼續(xù)工作但未續(xù)簽合同，公司也未表示異議，公司能否隨時(shí)提出終止？

24、勞動(dòng)合同期滿終止的注意點(diǎn)及實(shí)操；

25、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

26、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但未享受享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，能否終止合同？是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

27、延遲退休政策下勞動(dòng)合同終止的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)；

28、彈性退休帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)務(wù)操作；

29、女職工法定退休年齡的確定及退休離職的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；

30、身份證年齡與檔案年齡不一致，退休終止合同以哪個(gè)為準(zhǔn)？

31、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理？

32、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，如何終止合同？

33、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間合同到期的，如何終止合同？

34、工傷員工勞動(dòng)合同到期能否終止？注意事項(xiàng)；

35、工會(huì)主席、副主席、委員勞動(dòng)合同終止注意事項(xiàng)；

36、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，如何確定勞動(dòng)合同終止日期？

37、用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止日期在哪一天？

38、公司經(jīng)營(yíng)期限屆滿，勞動(dòng)合同是終止還是解除？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從何時(shí)起算？

39、員工拒簽勞動(dòng)合同，公司能否終止勞動(dòng)關(guān)系？如何操作？

40、哪些終止勞動(dòng)合同情形要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

參會(huì)對(duì)象

企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門(mén)等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問(wèn)；法律從業(yè)者等。

深圳2025年06月20日-21日（深圳市中心酒店）

北京2025年06月27日-28日（北京市中心酒店）

其它實(shí)務(wù)課程（可點(diǎn)擊報(bào)名）

參會(huì)費(fèi)用（費(fèi)用見(jiàn)公示，謝絕議價(jià)）

4680元人民幣/每人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、兩天酒店自助午餐等），住宿可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。提前十日以上付款的享受優(yōu)惠價(jià)4280元/人,3人以上享受團(tuán)購(gòu)價(jià)3980元/人，開(kāi)課前一周向參會(huì)學(xué)員發(fā)送報(bào)到通知、告知具體學(xué)習(xí)地點(diǎn)、乘車(chē)路線等事宜。

會(huì)務(wù)指定賬戶：

戶名：華夏法培（北京）教育科技有限公司

開(kāi)戶行：中國(guó)建設(shè)銀行北京金安支行

帳號(hào)：1105 0191 3600 0000 0296

會(huì)務(wù)Q&A

Q：收費(fèi)包含住宿費(fèi)嗎？不住宿有優(yōu)惠嗎？

A：收費(fèi)不含住宿費(fèi)，僅含兩日酒店自助午餐。因此不住宿也沒(méi)有優(yōu)惠。

Q:一定要住在會(huì)議指定的酒店嗎？

A：不一定，您可自行安排住宿。但主辦方安排的酒店是會(huì)場(chǎng)所在酒店，方便學(xué)員上課和休息，且能為學(xué)員爭(zhēng)取到協(xié)議價(jià)。

Q:會(huì)議安排的酒店是什么標(biāo)準(zhǔn)？?jī)r(jià)格如何？

A：四星或五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一線城市房費(fèi)大約450-650元內(nèi)/標(biāo)間，二線城市房費(fèi)大約300-500元內(nèi)/標(biāo)間，主辦方可安排學(xué)員合住分?jǐn)偡抠M(fèi)。

Q：有正式發(fā)票嗎？何時(shí)提供？發(fā)票內(nèi)容開(kāi)什么？

A：有正式發(fā)票，上課期間會(huì)交付給學(xué)員，發(fā)票內(nèi)容可開(kāi)會(huì)務(wù)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、咨詢費(fèi)、教育服務(wù)費(fèi)等。

Q：一定會(huì)如期開(kāi)班嗎？

A：一定會(huì)如期開(kāi)班。我們的課程是國(guó)內(nèi)廣受歡迎的勞動(dòng)用工實(shí)務(wù)課程，開(kāi)通報(bào)名的課程絕不取消。

Q：課程時(shí)間是怎么安排的，我能趕得及當(dāng)天回程航班或高鐵嗎？

A：標(biāo)準(zhǔn)上課時(shí)間為每天上午9:00-12:00 下午13:30-16:30，但因課程內(nèi)容豐富，可能會(huì)延遲，您可預(yù)估酒店到機(jī)場(chǎng)的路途時(shí)間預(yù)定合適的返程交通工具。

Q：費(fèi)用能夠優(yōu)惠嗎？

A：抱歉，目前這個(gè)定價(jià)屬同類(lèi)課程的中檔價(jià)位，不因同單位報(bào)名人數(shù)多、或是老學(xué)員、或是合作機(jī)構(gòu)等任何原因優(yōu)惠。

Q：我能到現(xiàn)場(chǎng)交費(fèi)嗎？

A：能，但現(xiàn)場(chǎng)不能刷卡繳費(fèi)，不接受支票，可以交現(xiàn)金、或微信付款，需繳費(fèi)后才能進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。

Q：報(bào)名參加者有學(xué)習(xí)資料嗎？

A：簽到后會(huì)提供印刷成冊(cè)的講義（課件打印件）和法規(guī)匯編手冊(cè)。

Q：可以單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)課程的講義嗎？

A: 抱歉不可以。講義僅供學(xué)員參考，不單獨(dú)出售。

報(bào)名咨詢：13641150002（王老師），微信號(hào)13581697297，添加微信需注明“報(bào)名咨詢”

報(bào)名方式一：短信報(bào)名，編寫(xiě)“公司名稱(chēng)+姓名+人數(shù)+職位+手機(jī)+郵箱”發(fā)送短信至13641150002

報(bào)名方式二：電子郵件報(bào)名，編寫(xiě)“公司名稱(chēng)+姓名+人數(shù)+職位+手機(jī)+郵箱”發(fā)送至郵箱：hxfp2018@126.com

報(bào)名方式三：添加王老師微信直接報(bào)名，申請(qǐng)驗(yàn)證請(qǐng)注明“課程報(bào)名”

（掃描微信二維碼，注明“課程報(bào)名”）

特別提示：如公司需安排內(nèi)訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)定制事宜請(qǐng)聯(lián)系林律師溝通，聯(lián)系方式13809895810（微信同號(hào)，申請(qǐng)驗(yàn)證請(qǐng)注明“內(nèi)訓(xùn)事宜”），lawyerlin@gmail.com

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