應(yīng)對員工健康計劃中胃腸疾病費用的飆升

Tackling the soaring cost of GI conditions in employee health plans

美國英語健康

新聞源：BenefitsPRO

2025-05-02 01:00:00閱讀時長3分鐘1189字

員工健康胃腸疾病醫(yī)療費用心理健康雇主干預整合護理合理用藥預防性護理降低成本員工福祉

內(nèi)容摘要

隨著胃腸疾病成為雇主資助醫(yī)療保健的主要成本驅(qū)動因素，雇主必須采取積極措施來管理費用并支持員工健康。本文探討了胃腸疾病的成本影響、其與心理健康的關(guān)系以及雇主可以實施的具體策略。

胃腸（GI）疾病正在迅速成為雇主資助醫(yī)療保健的主要成本驅(qū)動因素。諸如炎癥性腸?。↖BD）、食道炎癥和疝氣等疾病不僅僅是理賠報告上的數(shù)據(jù)點，它們是員工每天面臨的慢性疼痛、不可預測的發(fā)作和伴隨的心理健康挑戰(zhàn)。

胃腸疾病現(xiàn)在已成為第三大高成本疾病，占雇主醫(yī)療保健支出的很大一部分。在過去三年中，由于?？扑幬飪r格和手術(shù)費用的上漲，胃腸相關(guān)的醫(yī)療保健費用激增。僅處方藥支出就增加了31.7%，超過了整體醫(yī)療費用的增長。

胃腸疾病成本負擔日益增加：不僅僅是數(shù)字

過去三年中，胃腸相關(guān)費用增長了19.6%，現(xiàn)已成為僅次于癌癥和糖尿病的第三高成本疾病。導致這一增長的因素包括：

手術(shù)費用上升 高價?？扑幬??？扑幬锏男逻m應(yīng)癥 壓力敏感的發(fā)作

心理健康聯(lián)系：隱藏的成本倍增器

胃腸疾病與心理健康之間的聯(lián)系不容忽視?；加薪箲]和抑郁的員工更容易出現(xiàn)胃腸疾病。進一步分析顯示，有心理健康診斷的員工患任何胃腸疾病的幾率是其他人的2.3倍，而患腸易激綜合癥（IBS）的幾率則是3.6倍。

壓力和心理困擾會加劇胃腸癥狀，導致更高的醫(yī)療利用率、增加的藥物支出和工作場所生產(chǎn)力的損失。如果不加以干預，這種循環(huán)將繼續(xù)推高成本，同時降低員工的參與度和滿意度。

雇主有能力改變這一趨勢

人力資源、福利領(lǐng)導者和顧問處于獨特的位置，可以打破這一昂貴且痛苦的循環(huán)。通過整合胃腸和心理健康支持，確保?？扑幬锏暮侠硎褂?，并優(yōu)先考慮預防性護理，雇主可以在減少費用的同時提高員工的福祉。

1. 整合心理健康和胃腸護理 將行為健康支持納入胃腸治療計劃，以解決腸道-大腦連接問題 提供認知行為療法（CBT）和壓力管理項目，幫助員工管理癥狀 提供數(shù)字心理健康平臺和員工援助計劃（EAPs），以提供可訪問的持續(xù)支持 2. 確保高成本胃腸藥物的合理使用 與藥品福利管理者（PBMs）合作，實施預先授權(quán)和逐步治療協(xié)議 教育員工生活方式干預措施，如飲食改變和壓力管理，可能減少對昂貴藥物的依賴 推廣生物類似藥作為成本節(jié)約的替代品，預計未來將有更多針對胃腸?？扑幬锏倪x擇，以降低成本 3. 投資預防性護理以降低長期成本 促進早期篩查胃腸疾病，以便在問題惡化前檢測和處理 提供個性化營養(yǎng)咨詢和腸道健康教育，幫助員工主動管理其狀況 提供非侵入性治療和整體療法的覆蓋，可能減少手術(shù)或長期用藥的需求

行動呼吁：現(xiàn)在是行動的時候了

隨著胃腸疾病在醫(yī)療保健成本中的份額不斷增加，雇主必須采取積極措施來管理費用并支持員工健康。每一次昂貴的?？扑幬锼髻r、每一個因發(fā)作而缺勤的工作日，以及每一個默默掙扎的員工都代表著一個干預的機會。

人力資源領(lǐng)導者及其顧問和合作伙伴必須評估其福利策略，與醫(yī)療保健專家合作，并實施有針對性的政策來應(yīng)對這一不斷增長的挑戰(zhàn)。今天做出的選擇將影響雇主資助醫(yī)療保健的財務(wù)可持續(xù)性和員工的長期福祉。

胃腸疾病不僅僅是一個預算項目——它們影響的是真實的人，他們承受著真實的痛苦，需要真正的解決方案。這不是等待觀望的時刻。明智的、基于數(shù)據(jù)的行動必須從現(xiàn)在開始，以防止更高的成本和更深層次的人類影響。

(全文結(jié)束)

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