01職場分水嶺現(xiàn)象

隨著女性在職場中逐漸嶄露頭角，35歲后職業(yè)走向的差異顯著。我觀察到，那些能夠持續(xù)攀升的女性，往往都擁有一套行之有效的自我提升方法。以我兩位大學(xué)女同學(xué)為例，她們在畢業(yè)后都選擇了同一家深圳企業(yè)，起點(diǎn)相同，工作內(nèi)容也一致。然而，在隨后的職業(yè)生涯中，她們的發(fā)展軌跡卻大相徑庭。一位同學(xué)憑借卓越表現(xiàn)，成功晉升為華南區(qū)營銷總監(jiān)，年薪豐厚；而另一位同學(xué)，卻似乎陷入了職業(yè)發(fā)展的瓶頸，十年如一日地停留在小組長的位置。

能否晉升與自我提升策略息息相關(guān)。那么，究竟是什么原因造成了這種差距呢？我認(rèn)為，關(guān)鍵在于女性在職場中的自我提升方法。 只有那些能夠不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步的女性，才能在職業(yè)生涯中走得更遠(yuǎn)、更穩(wěn)。

? 可遷移能力的培養(yǎng)

我的女同學(xué)，如今已是華南區(qū)營銷總監(jiān)，她總是能將遇到的問題轉(zhuǎn)化為鍛煉能力的機(jī)會。 以積極心態(tài)迎接挑戰(zhàn)，通過遭遇的問題提升個(gè)人能力。想當(dāng)初，我們剛畢業(yè)那會兒，小組長同學(xué)常常抱怨客戶難纏，自己運(yùn)氣不佳。而她，卻能以積極的心態(tài)去應(yīng)對：“這個(gè)客戶確實(shí)棘手，我計(jì)劃下周學(xué)習(xí)一些高級溝通技巧，這樣既能提升我的溝通能力，也許還能找到解決問題的鑰匙。”正是這種心態(tài)，讓她在各個(gè)崗位上都游刃有余。

事實(shí)上，我們不難發(fā)現(xiàn)，在人類現(xiàn)存的眾多工作中， 70%的核心能力是相互通用的。這些通用的核心能力，我們稱之為可遷移能力，是我們在任何一份工作中都值得去挖掘和珍視的寶貴財(cái)富。

02以男人的方式思考

在許多大型公司的管理體系中，我們常常能看到中層管理者中女性占有一定的比例，然而女性高管的數(shù)量卻相對較少。 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)需要理性思維，實(shí)力和能力是職場晉升的關(guān)鍵。

我的女總監(jiān)同學(xué)對此有著深刻的體會。她坦言，在擔(dān)任基層和中層職位時(shí)，自己常常將自己定位為需要保護(hù)的弱女子，過度依賴領(lǐng)導(dǎo)，并渴望在工作中獲得認(rèn)可。然而，當(dāng)她面臨競爭高管職位的挑戰(zhàn)時(shí)，才突然醒悟：職場猶如戰(zhàn)場，在這里，情感并非決定勝負(fù)的關(guān)鍵，而是實(shí)力和能力的較量。只有那些能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得勝利的人，才能成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。

自此之后，她摒棄了“弱女子”的標(biāo)簽，擺脫了女性常有的過度在意外界評價(jià)的束縛。她學(xué)習(xí)男性般的理性思維，以更加冷靜和果斷的方式處理問題，甚至在業(yè)績上超越了男同事。對于天生的感性女性而言，要在職場中不斷攀升， 必須學(xué)會對外界評價(jià)保持淡然，修煉出堅(jiān)不可摧的內(nèi)心。要銘記在心的是，成就事業(yè)永遠(yuǎn)是首要任務(wù)，而非迎合他人；追求個(gè)人發(fā)展永遠(yuǎn)比追求表面和諧更為重要。

03優(yōu)質(zhì)人脈力的構(gòu)建

在猶太人的經(jīng)典《塔木德》中，有這樣一段深刻的洞察：“與狼為伍，你只會學(xué)會狼的嗥叫；而與優(yōu)秀者同行，你則會受到其良好影響?！边@一理念同樣適用于職場。 優(yōu)質(zhì)的人脈力依賴于相互激勵和共同進(jìn)步的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

我的一位女總監(jiān)同學(xué)，在初入職場時(shí)并不追求上進(jìn)，然而在同事和領(lǐng)導(dǎo)的相互激勵下，她逐漸變得積極起來。她發(fā)現(xiàn)，真正的友誼并非靠刻意討好或特殊技巧來維系，而是在共同追求進(jìn)步、提升自我價(jià)值的過程中自然形成。正是這種持續(xù)的努力和進(jìn)步，讓她能夠自然而然地給予同事積極的幫助，從而深化了彼此的交流與關(guān)系。

有句話說得好：“你能走多遠(yuǎn)，取決于誰和你同行?！痹诼殘鲋?，一個(gè)人的成功往往有85%都依賴于其人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。而要建立優(yōu)質(zhì)的人脈， 關(guān)鍵在于不斷提升自身的價(jià)值，成為對他人有價(jià)值的人。只有這樣，我們才能在職業(yè)生涯中走得更遠(yuǎn)、更穩(wěn)。

如果你也希望提升人脈力，不妨嘗試尋找和自身價(jià)值相契合的同事和領(lǐng)導(dǎo)，共同進(jìn)步、共同成長。同時(shí)， 也可以參考一些實(shí)用的職場人際關(guān)系管理技巧，如《只用一張表，搞定職場人際關(guān)系》，來幫助你更好地建立和維護(hù)優(yōu)質(zhì)的人脈關(guān)系。

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