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人力資源職業(yè)健康體檢工作指引

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年11月27日 04:19

1. 目的

依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)督管理辦法》及其它適用法律法規(guī)的要求，有效預(yù)防、控制和消防職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者的健康，不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識，全面提高職工的健康水平，加強規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護管理，使日常的職業(yè)性體檢內(nèi)容、方法、程序、技術(shù)要求方面規(guī)范化，為評價、控制或消除職業(yè)危害提供依據(jù)。

2. 范圍

適用于所有員工職業(yè)性健康檢查，包括上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。

3. 權(quán)責(zé)

3.1 人力資源部

3.1.1 負責(zé)制定職業(yè)健康體檢工作指引；

3.1.2 負責(zé)所有員工上崗前、在崗期間、轉(zhuǎn)崗、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康體檢；

3.1.3 負責(zé)與有資質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系職業(yè)健康體檢事宜；

3.1.4 負責(zé)員工的體檢結(jié)果告知，對有疑問的結(jié)果安排復(fù)檢和跟蹤；

3.1.5負責(zé)員工體檢記錄的保存。

3.2 員工本人，必須嚴格遵守崗位操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行公司職業(yè)危害防護制度，按規(guī)定佩戴使用勞動防護用品，并防護設(shè)施有效，積極參加公司組織職業(yè)安全培訓(xùn)教育，及各種職業(yè)健康體檢和醫(yī)學(xué)觀察，無正當理由者不得拒絕公司安排的符合國家規(guī)定的與職業(yè)危害相關(guān)的作業(yè)。

3.3 安全環(huán)保部及技術(shù)部門負責(zé)對職業(yè)病危害因素的分析評估、接觸職業(yè)危害崗位的危害因素評估、確定職業(yè)體檢人員的檢查種類和項目，職業(yè)體檢結(jié)果匯總分析與評價、協(xié)助職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥人員的相關(guān)處理等；

3.4 采購部負責(zé)體檢機構(gòu)甄選、資質(zhì)審查、評估、議價及確定，及相關(guān)合約的審核簽訂。

3.5 體檢機構(gòu)，有資質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)負責(zé)健康體檢項目的檢查、診斷，健康檢查結(jié)果分析，職業(yè)禁忌癥的確認及處理建議等。

4. 作業(yè)內(nèi)容

4.1 職業(yè)危害因素及職業(yè)健康體檢項目評估

4.1.1 每年4月，人力資源部根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求整理應(yīng)參檢人員名單（含員工崗位基礎(chǔ)信息），提

報安環(huán)部，由安環(huán)部負責(zé)人根據(jù)職業(yè)危害因素現(xiàn)狀評價及各部門實際崗位情況，評估確認在職人員職業(yè)體檢的危害因素及檢查種類和應(yīng)檢項目。

4.1.2 經(jīng)評估后不能確定的人員或崗位，可組織公司安委會成員（包含各運作部門負責(zé)人）進行專題會議，結(jié)合崗位說明書、報告等情況進行評估討論商定。

4.2 上崗前體檢

根據(jù)相關(guān)指引完成招聘，對符合聘用條件擬錄用人員，由人力資源部填寫《體檢通知單》、《職業(yè)健康檢查基本信息表（一式兩份）》并安排至有資質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)進行上崗前職業(yè)健康體檢，體檢合格后，方可正式確定錄用及通知辦理入職相關(guān)手續(xù)。（WBC白細胞5.0以上，GRAN%中性粒細胞2.0以上，PLT血小板135以上，GLU血糖6.2以下為合格）

4.3 在職體檢

4.2.1 每年5-7月，人力資源部視生產(chǎn)運作情況，按照4.1確定的在職人員職業(yè)體檢的危害因素及檢查種類和應(yīng)檢項目，組織開展在職體檢工作。包括體檢時間安排、體檢服務(wù)合同的簽訂、體檢場地的準備等）

4.2.2 體檢前一周，人力資源部可通過郵件、書面張貼等方式向全體員工發(fā)出年度在職體檢安排及相關(guān)事項的通知，并根據(jù)通知組織所有在職員工進行年度職業(yè)健康體檢；

4.2.3 人力資源部跟蹤體檢結(jié)果，對于體檢結(jié)果異常人員按體檢機構(gòu)建議及通知，組織員工進行復(fù)檢、補檢等。體檢全部完成后應(yīng)主動將檢結(jié)果告知員工知曉。

4.2.4 對于體檢有職業(yè)禁忌、疑似職業(yè)病、職業(yè)病傾向的員工情況，應(yīng)通知相關(guān)部門，并根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求進行停崗休養(yǎng)、治療或調(diào)離相應(yīng)職業(yè)危害因素的崗位的相關(guān)工作。

4.3 轉(zhuǎn)崗體檢

員工因工作需要進行崗位變動導(dǎo)致接觸的職業(yè)危害因素改變的，在崗位變動前人力資源部根據(jù)獲批的人事變動審批結(jié)果，組織轉(zhuǎn)崗人員進行與職業(yè)危害因素相應(yīng)的健康體檢，合格后方正式可辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

4.4 離職體檢

4.4.1 對已提出申請離職的人員，人力資源部根據(jù)實際工作崗位參照適用的相關(guān)法規(guī)及要求，結(jié)合離職最后工作日期，對有接觸危害因素崗位人員安排離崗體檢及體檢結(jié)果告知，經(jīng)對檢查結(jié)果進行評估未發(fā)現(xiàn)職業(yè)性損害的方可辦理離職手續(xù)。

4.4.2 若員工因個人特殊原因，堅決放棄體檢的，必須向公司提交親筆簽署并加蓋指模的放棄體檢書面申明書存放于個人檔案中。

5.職業(yè)健康檔案

5.1 接觸職業(yè)危害的人員需建立職業(yè)健康檔案，一人一檔管理，職業(yè)健康檔案由人力資源部負責(zé)建立和維護更新，隨員工個人履歷檔案保存。

5.2 職業(yè)健康檔案中應(yīng)包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康體檢結(jié)果和職業(yè)病診療等資料。

5.3 員工應(yīng)為本人進入公司前的職業(yè)危害接觸史的真實性負責(zé)。

6.表單：

7.流程圖

7.1、新員工上崗前體檢