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心理健康問題每年給大型律師事務(wù)所造成數(shù)百萬英鎊損失

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年05月08日 22:18

心理健康問題每年給大型律師事務(wù)所造成數(shù)百萬英鎊損失

Mental health challenges “costing large law firms millions”

英國英語科技與健康

新聞源：Legal Futures

2024-10-30 09:00:00閱讀時長3分鐘1279字

大型律師事務(wù)所心理健康問題生產(chǎn)力損失壓力員工支持財務(wù)成本帶病工作離職率缺勤AI

心理健康問題每年給大型律師事務(wù)所造成數(shù)百萬英鎊的損失，并使生產(chǎn)力降低了19%，一項報告指出。研究人員表示，大多數(shù)生產(chǎn)力損失是由“帶病工作”引起的，即人們在身體狀況不佳的情況下仍繼續(xù)工作。

導(dǎo)致工作中心理健康不佳的最嚴重因素是壓力，這在44%的時間內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)產(chǎn)生了負面影響，緊隨其后的是缺乏滿足感（43%）和缺乏來自公司的支持（37%）。

英國心理健康平臺Unmind的研究人員基于《2024年法律行業(yè)福祉狀況報告》，該報告收集了美國和英國九家大型律師事務(wù)所超過4,400名法律專業(yè)人士的反饋。關(guān)于不良福祉的財務(wù)成本，研究人員估計，受調(diào)查的最小公司（平均有600名員工）平均損失了680萬英鎊，中等規(guī)模的公司（平均有1,400名員工）損失了3400萬英鎊，最大的公司（平均有2,400名員工）損失了6500萬英鎊。所有公司的平均損失為2600萬英鎊。

研究人員表示，平均每個員工因心理健康問題造成的年度損失中，69%是由帶病工作引起的，超過19%是由離職率（定義為因心理健康問題而在未來六個月內(nèi)自我評估的辭職意向）引起的，近12%是由缺勤引起的。

關(guān)于壓力，研究人員評論道：“與去年一樣，法律行業(yè)的壓力水平很高。這增加了員工離職的風(fēng)險和心理健康的困難?！备吖ぷ餍枨螅憩F(xiàn)為無法管理的工作量和高客戶期望，加上低水平的支持，與一系列負面福祉影響有關(guān)。“壓力威脅到員工有效工作的能力”，只有四分之一（27%）報告高壓力水平的員工感到能夠滿足客戶需求和角色期望。高工作需求還導(dǎo)致較差的社會福祉和較低的工作滿足感。這反映出過重的工作量限制了員工通過建立技能和網(wǎng)絡(luò)來發(fā)展職業(yè)的能力。反過來，這減少了員工參與組織生活積極方面的機會，進一步加劇了對福祉的負面影響。

同時，30%的員工不信任高級領(lǐng)導(dǎo)層會做出優(yōu)先考慮員工心理健康和福祉的決策，這一比例從去年的19%上升。但有支持性經(jīng)理的員工報告稱，他們的工作對心理健康和福祉有積極影響的可能性要高出九倍。

初級律師比合伙人或其他律師事務(wù)所員工更可能經(jīng)歷心理健康問題，只有43%的人表示他們愿意與經(jīng)理討論這個問題，而合伙人的這一比例為50%，其他員工為61%。只有32%的初級律師表示，他們在公司里可以“公開談?wù)撔睦斫】岛透ｌ怼?，而合伙人和其它員工的比例分別為43%和56%。

所有員工中報告“高度心理安全感”（即在承擔風(fēng)險、承認錯誤或擔憂以及進行艱難對話時感到安全）的比例中，男性高于女性，分別為76%和66%。只有35%的女性律師表示工作對她們的心理健康有“積極影響”，而男性的這一比例為50%。

建議包括：律師事務(wù)所更好地平衡需求與資源以有效管理壓力，“投資并整合”專業(yè)福祉和心理健康支持，將心理健康“作為領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的強制部分”，并更好地支持女性和年輕員工。

Unmind首席執(zhí)行官Nick Taylor博士表示：“盡管增加了福祉投資，但缺勤、倦怠和離職等問題仍在法律行業(yè)中上升……研究結(jié)果明確表明：僅靠打勾式的福祉措施是不夠的，單純將管理心理健康的責(zé)任放在員工身上既不可持續(xù)也不有效。成功的持久變革需要覆蓋每個組織層面的舉措，從高級領(lǐng)導(dǎo)層開始。這一點在律師事務(wù)所尤為重要，因為員工認為高級領(lǐng)導(dǎo)層對福祉的承諾低于其他行業(yè)。”

Taylor博士補充說，人工智能（AI）可能是解決方案的一部分?！皬墓芾砉ぷ髁?、減少壓力到提供個性化的心理健康資源，有效利用AI可以帶來更健康、更高效的工作場所?！?/p>

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