崇明區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才招聘辦法
根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》《崇明區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作指導意見》等文件要求,結合崇明區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)實際,現(xiàn)就本系統(tǒng)衛(wèi)生健康專業(yè)技術人員的招聘工作,制定本辦法。
一、招聘原則
(一)貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的辦法,公開招考、擇優(yōu)聘用。
(二)堅持主管單位指導、管理與用人單位自主招聘相結合的原則,統(tǒng)一規(guī)范,分類指導、分級管理,強化監(jiān)督。
(三)堅持在編制限額內有計劃招聘的原則,人員招聘須在區(qū)委編辦批準的年度用人計劃內實施。
二、招聘條件
(一)遵紀守法,品行優(yōu)秀,身體健康,熱愛并志愿服務崇明衛(wèi)生健康事業(yè);
(二)年齡一般在35周歲以下;
(三)一般應具有本市常住戶籍,需從外省市引進的,應符合本市人才引進的相關要求;
(四)一般應為醫(yī)學院校畢業(yè)生(含醫(yī)學院校網(wǎng)絡學院畢業(yè)生),并具備應聘崗位所需的學歷、專業(yè)、知識技能等條件,其中,護理(護士)崗位需具有大專及以上學歷,并取得護士資格證書,放射(技)、口腔(技)等專業(yè)崗位應具有大專及以上學歷,其他專業(yè)崗位應具有大學本科及以上學歷;
(五)緊缺急需專業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師(臨床醫(yī)學類、口腔醫(yī)學類、中醫(yī)學類)須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書,2010年及以后畢業(yè)的還須取得規(guī)范化培養(yǎng)合格證書。緊缺急需人才的年齡條件,可適當放寬:
1.具有初級醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術任職資格,年齡在40周歲及以下的執(zhí)業(yè)醫(yī)師;
2.具有中級醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術任職資格,年齡在45周歲及以下的執(zhí)業(yè)醫(yī)師;
3.具有高級醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術任職資格,年齡在50周歲及以下的執(zhí)業(yè)醫(yī)師;
(六)定向培養(yǎng)的衛(wèi)生專業(yè)技術人員的招聘要求以定向培養(yǎng)協(xié)議規(guī)定的相關條件為準。
三、招聘程序
(一)編制計劃。各用人單位在核定的編制內根據(jù)崗位空缺、人員結構比例和醫(yī)療衛(wèi)生工作開展的實際需要,制訂上報專業(yè)人員年度招聘計劃,經區(qū)衛(wèi)生健康委匯總初審后,報區(qū)委編辦和區(qū)人力資源社會保障局審核。
(二)發(fā)布信息。有關招聘公告和簡章通過崇明e健康、崇明人才網(wǎng)等渠道發(fā)布。
(三)報名初審。應聘人員對照用人單位的招錄計劃和職位簡章,結合自身情況選報職位。用人單位按照公布的招聘條件,受理應聘人員的報名,并對應聘人員進行資格審查,用人單位將符合報名條件的應聘人員信息情況匯總后及時報送區(qū)衛(wèi)生健康委干部人事科。
(四)技能測試和面試
1.技能測試。應聘護理(護士)崗位的人員須參加用人單位統(tǒng)一組織的技能測試。其他衛(wèi)生專業(yè)技術崗位,用人單位根據(jù)專業(yè)要求和實際需要自行組織。
2.面試。用人單位在規(guī)定的時間內安排符合應聘條件的人員進行面試。面試主要從職業(yè)道德素養(yǎng)、綜合分析能力、溝通協(xié)調能力、信息獲得能力、應變能力、語言表達能力、氣質與儀表等方面進行綜合評價。用人單位根據(jù)應聘人員的技能測試和面試成績匯總情況,擇優(yōu)確定擬聘候選人,并經用人單位領導班子集體討論通過。
(五)體檢和心理測試。對擬錄用的人員,由用人單位統(tǒng)一組織體檢和心理測試(費用由本人支付),體檢必須在二級甲等及以上醫(yī)院,心理測試在區(qū)精神衛(wèi)生中心。如體檢或心理測試不合格者,按照技能測試和面試匯總情況排序依次遞補。
(六)政審考察。對體檢和心理測試合格人員由用人單位對其進行政審和考察,并對擬聘人員學歷(學位)進行驗證。
(七)審核上報。用人單位按材料目錄收集通過體檢、心理測試和政審考察的擬聘人員的所有材料,在規(guī)定時間內上報區(qū)衛(wèi)生健康委干部人事科進行審核。
(八)公示報批。擬聘用人員名單在崇明人才網(wǎng)上公示7天,接受社會監(jiān)督;公示無異議或反映的問題不影響聘用的,區(qū)衛(wèi)生健康委正式以文件形式請示報批。
(九)辦理聘用。根據(jù)區(qū)人力資源社會保障局批復,用人單位按規(guī)定程序辦理聘用登記及其他相關手續(xù)。
四、組織領導
(一)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員招聘工作受區(qū)衛(wèi)生健康委招聘工作領導小組領導,組長由委黨政主要領導擔任,委干部人事科落實具體工作。
(二)各用人單位建立招聘工作領導小組,由院長(主任)、書記、人事干部等3-5人組成,負責本單位的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員招錄工作。
五、紀律監(jiān)督
為確保體現(xiàn)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術人員招聘應做到信息公開、過程公開、結果公開,接受區(qū)委編辦、區(qū)人力資源社會保障局指導,接受有關紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督,接受社會監(jiān)督。凡有下列情形的,必須嚴肅處理:
(一)應聘人員采取偽造、涂改證明或以其他不正當手段騙取應聘資格的;
(二)應聘人員在考試、體檢、考察過程中作弊的;
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在招聘過程中參與作弊的;
(四)事業(yè)單位違反規(guī)定擅自聘用人員的;
(五)應聘人員、用人單位及招聘工作人員違反回避規(guī)定的;
(六)工作人員違反規(guī)定,影響招聘工作正常進行的;
(七)其他有違規(guī)違紀行為的。
對違反招聘紀律的應聘人員,視情節(jié)輕重取消應聘資格,對違反本規(guī)定招聘的人員,一經查實,應當解除聘用合同,予以清退,對違反招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予相應處分。負有領導責任的追究領導責任。
六、其他事項
(一)本辦法與上級政策規(guī)定如有不一致的,以上級政策規(guī)定為準。
(二)本辦法從2022年1月1日起執(zhí)行。
(三)本辦法由區(qū)衛(wèi)生健康委負責解釋。
上海市崇明區(qū)衛(wèi)生健康委員會 上海市崇明區(qū)人力資源和社會保障局
2022年3月8日
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網(wǎng)址: 崇明區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才招聘辦法 http://m.u1s5d6.cn/newsview1102715.html
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