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崇明區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才招聘辦法

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年04月05日 21:39

根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》《崇明區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作指導意見》等文件要求，結合崇明區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)實際，現(xiàn)就本系統(tǒng)衛(wèi)生健康專業(yè)技術人員的招聘工作，制定本辦法。

一、招聘原則

（一）貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的辦法，公開招考、擇優(yōu)聘用。

（二）堅持主管單位指導、管理與用人單位自主招聘相結合的原則，統(tǒng)一規(guī)范，分類指導、分級管理，強化監(jiān)督。

（三）堅持在編制限額內有計劃招聘的原則，人員招聘須在區(qū)委編辦批準的年度用人計劃內實施。

二、招聘條件

（一）遵紀守法，品行優(yōu)秀，身體健康，熱愛并志愿服務崇明衛(wèi)生健康事業(yè)；

（二）年齡一般在35周歲以下；

（三）一般應具有本市常住戶籍，需從外省市引進的，應符合本市人才引進的相關要求；

（四）一般應為醫(yī)學院校畢業(yè)生（含醫(yī)學院校網(wǎng)絡學院畢業(yè)生)，并具備應聘崗位所需的學歷、專業(yè)、知識技能等條件，其中，護理（護士）崗位需具有大專及以上學歷，并取得護士資格證書，放射（技）、口腔（技）等專業(yè)崗位應具有大專及以上學歷，其他專業(yè)崗位應具有大學本科及以上學歷；

（五）緊缺急需專業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師（臨床醫(yī)學類、口腔醫(yī)學類、中醫(yī)學類）須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，2010年及以后畢業(yè)的還須取得規(guī)范化培養(yǎng)合格證書。緊缺急需人才的年齡條件，可適當放寬：

1.具有初級醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術任職資格，年齡在40周歲及以下的執(zhí)業(yè)醫(yī)師；

2.具有中級醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術任職資格，年齡在45周歲及以下的執(zhí)業(yè)醫(yī)師；

3.具有高級醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術任職資格，年齡在50周歲及以下的執(zhí)業(yè)醫(yī)師；

（六）定向培養(yǎng)的衛(wèi)生專業(yè)技術人員的招聘要求以定向培養(yǎng)協(xié)議規(guī)定的相關條件為準。

三、招聘程序

（一）編制計劃。各用人單位在核定的編制內根據(jù)崗位空缺、人員結構比例和醫(yī)療衛(wèi)生工作開展的實際需要，制訂上報專業(yè)人員年度招聘計劃，經區(qū)衛(wèi)生健康委匯總初審后，報區(qū)委編辦和區(qū)人力資源社會保障局審核。

（二）發(fā)布信息。有關招聘公告和簡章通過崇明e健康、崇明人才網(wǎng)等渠道發(fā)布。

（三）報名初審。應聘人員對照用人單位的招錄計劃和職位簡章，結合自身情況選報職位。用人單位按照公布的招聘條件，受理應聘人員的報名，并對應聘人員進行資格審查，用人單位將符合報名條件的應聘人員信息情況匯總后及時報送區(qū)衛(wèi)生健康委干部人事科。

（四）技能測試和面試

1.技能測試。應聘護理（護士）崗位的人員須參加用人單位統(tǒng)一組織的技能測試。其他衛(wèi)生專業(yè)技術崗位，用人單位根據(jù)專業(yè)要求和實際需要自行組織。

2.面試。用人單位在規(guī)定的時間內安排符合應聘條件的人員進行面試。面試主要從職業(yè)道德素養(yǎng)、綜合分析能力、溝通協(xié)調能力、信息獲得能力、應變能力、語言表達能力、氣質與儀表等方面進行綜合評價。用人單位根據(jù)應聘人員的技能測試和面試成績匯總情況，擇優(yōu)確定擬聘候選人，并經用人單位領導班子集體討論通過。

（五）體檢和心理測試。對擬錄用的人員，由用人單位統(tǒng)一組織體檢和心理測試（費用由本人支付），體檢必須在二級甲等及以上醫(yī)院，心理測試在區(qū)精神衛(wèi)生中心。如體檢或心理測試不合格者，按照技能測試和面試匯總情況排序依次遞補。

（六）政審考察。對體檢和心理測試合格人員由用人單位對其進行政審和考察，并對擬聘人員學歷（學位）進行驗證。

（七）審核上報。用人單位按材料目錄收集通過體檢、心理測試和政審考察的擬聘人員的所有材料，在規(guī)定時間內上報區(qū)衛(wèi)生健康委干部人事科進行審核。

（八）公示報批。擬聘用人員名單在崇明人才網(wǎng)上公示7天，接受社會監(jiān)督；公示無異議或反映的問題不影響聘用的，區(qū)衛(wèi)生健康委正式以文件形式請示報批。

（九）辦理聘用。根據(jù)區(qū)人力資源社會保障局批復，用人單位按規(guī)定程序辦理聘用登記及其他相關手續(xù)。

四、組織領導

（一）醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員招聘工作受區(qū)衛(wèi)生健康委招聘工作領導小組領導，組長由委黨政主要領導擔任，委干部人事科落實具體工作。

（二）各用人單位建立招聘工作領導小組，由院長（主任）、書記、人事干部等3-5人組成，負責本單位的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員招錄工作。

五、紀律監(jiān)督

為確保體現(xiàn)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)專業(yè)技術人員招聘應做到信息公開、過程公開、結果公開，接受區(qū)委編辦、區(qū)人力資源社會保障局指導，接受有關紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，接受社會監(jiān)督。凡有下列情形的，必須嚴肅處理：

（一）應聘人員采取偽造、涂改證明或以其他不正當手段騙取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試、體檢、考察過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在招聘過程中參與作弊的；

（四）事業(yè)單位違反規(guī)定擅自聘用人員的；

（五）應聘人員、用人單位及招聘工作人員違反回避規(guī)定的；

（六）工作人員違反規(guī)定，影響招聘工作正常進行的；

（七）其他有違規(guī)違紀行為的。

對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消應聘資格，對違反本規(guī)定招聘的人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退，對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予相應處分。負有領導責任的追究領導責任。

六、其他事項

（一）本辦法與上級政策規(guī)定如有不一致的，以上級政策規(guī)定為準。

（二）本辦法從2022年1月1日起執(zhí)行。

（三）本辦法由區(qū)衛(wèi)生健康委負責解釋。