7月，很多邁出校門的應(yīng)屆生正式開始了自己的職業(yè)生涯，他們滿懷期待而來，但總會遇到各式各樣的職場問題。

在這里，我們向陽生涯的資深職業(yè)規(guī)劃師給大家6條建議，無論是應(yīng)屆生還是已經(jīng)工作了2、3年的職場新人，都可以少走些彎路。

01

平衡好過高的自我期望與現(xiàn)實

很多職場新人都有一個通病，就是對自己過于自信。

他們的自信或許是因為他們出身名校，或者因為他們在學(xué)校有著非常優(yōu)秀的履歷，這確實是他們的加分項，但是，也有可能讓他們栽跟頭，對于這些職場新人來說，需要盡快扭轉(zhuǎn)“學(xué)生思維”，要認(rèn)清兩點：

第一，在學(xué)校時，你付出了學(xué)費，老師是服務(wù)者；在職場中，老板為你付工資，你是服務(wù)者。

第二，老師有義務(wù)教育好學(xué)生；老板沒有義務(wù)輔導(dǎo)下屬。

每個職場人都希望實現(xiàn)理想，都期望成為更好的自己，甚至都希望高薪高職，這些無可厚非，但是在自己的能力還不足夠時，不妨先調(diào)低自己的期望。

02

善于求助，善于借力

剛?cè)肼毿鹿?，剛換好新工作，很多職場新人會有種誤區(qū)，覺得無論什么事，自己都能處理好。但事實上，對公司，對行業(yè)，他們很多都還在磨合期，很多事情只靠瞎捉摸根本行不通。

所以不要覺得向人求助是件很丟臉的事，反而如果你的問題問到點上了，反而會讓他們覺得你是個很有章法的人。與其因為自己的不熟悉把事情搞得一團糟，那時再請同事幫忙收拾殘局，才真的會被人嫌棄。

同樣的，在信息如此發(fā)達的時代，上網(wǎng)查找信息是每個人必備的技能，當(dāng)然，并不是簡單的復(fù)制黏貼，比如說需要完成一個PPT，可以借鑒他人出色的排版風(fēng)格，比如做一次方案，也可以去學(xué)習(xí)別人方案的成功點。

善于學(xué)習(xí)和借力，在職場初期，能讓人更快成長。

03

善于管理自己的時間

毫無疑問，成功者都非常擅長管理自己的時間。

嚴(yán)歌苓是一位高產(chǎn)高質(zhì)的作家，堪稱業(yè)界勞模，每隔一兩年就會推出一部新作品。她每天寫作6個小時，從早上9點，直到下午三四點，筆耕不輟。除此之外的時間，她就是一位相夫教子的家庭主婦：做飯、遛狗、讀書，輔導(dǎo)女兒功課，陪伴丈夫聽音樂閑聊。

日本著名作家村上春樹同樣如此，每天的作息都極有規(guī)律，凌晨4點左右起床，早飯后，寫作五六小時；下午跑步10公里或游泳1.5公里，然后讀會兒書，或是聽聽音樂；晚上9點就寢。

商界大佬同樣如此，比如說有“一個億”小目標(biāo)的萬達老總王健林，曾經(jīng)有人放出他一天的行程安排，讓網(wǎng)友嘆為觀止，從凌晨四點早早起床到晚上7點回到辦公室，一天的行程排得滿滿當(dāng)當(dāng)，幾乎就沒有空閑下來的時候。

而就是像這樣利用好了自己每天的時間，為他們的成功打下基礎(chǔ)。

04

鍛煉自己的抗壓能力

抗壓能力是職場新人們需要被鍛煉出的重要的軟實力。

職場新人里少不了因為工作上的失誤被罵哭的，但是哭完之后呢，是從此擔(dān)驚受怕，還是回來云淡風(fēng)輕的把問題解決好，讓罵哭你的領(lǐng)導(dǎo)心甘情愿夸你一聲好？

抗壓能力強，尤其是能夠把壓力真正轉(zhuǎn)化成動力，甚至風(fēng)輕云淡地處理掉，其實是人的一種“軟實力”。

端看那些我們所羨慕的成功者，每一個都是抗壓能力極強的，尤其在他們的創(chuàng)業(yè)初期，每一個決定都帶著破釜沉舟的決心，這時，他們的抗壓能力就展現(xiàn)出來了。

無論是李嘉誠還是巴菲特，商場風(fēng)云變幻，再天才的人也會遇到危機、險境，只有真正的強者能夠扛得住，頂?shù)闷?，而不是輕易被壓垮、打倒。

你需要為自己找到合適的方式為自己減壓，有人選擇健身，有人選擇旅行，但最重要的是強大自己的內(nèi)心，提高自己的能力。

05

盡早做好職業(yè)規(guī)劃

沒有目標(biāo)，談何方向，談何成功？

兩年前來向陽生涯做咨詢的張禾（化名），就是典型的例子。他畢業(yè)于一所不錯的一本院校，但是畢業(yè)四年的時間里，已經(jīng)換了整整6份工作，他當(dāng)過保險銷售，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)，也做過生產(chǎn)質(zhì)量管理，但每份工作都干不長。

用他自己的話來講，就是：“試過了，不喜歡這樣的工作?！鳖l繁地換工作，讓他陷入焦慮，他甚至有些自我懷疑，好歹自己也是一本院校出來的畢業(yè)生，怎么連一份穩(wěn)定的工作都找不到呢？

索性，在咨詢過程中，我們的咨詢師經(jīng)過前期的研究和面談之后，發(fā)現(xiàn)了張禾在人際溝通能力，數(shù)據(jù)整理能力方面的優(yōu)勢，同時考慮到他本身良好的英語水平，綜合考量，最終建議他可以從外企的人事專員做起，往人力資源方向發(fā)展。

聽從職業(yè)規(guī)劃師的意見之后，張禾果真從一名人事專員做起，這份工作讓他覺得得心應(yīng)手，也更愿意花時間去學(xué)習(xí)更多人力資源相關(guān)的專業(yè)知識。

如今，他已經(jīng)成為了公司的招聘主管，與前四年磕磕絆絆的職業(yè)生涯相比，這兩年簡直順暢的像開了掛。

張禾身上有很多年輕職場人的縮影，他們總以為年輕就有試錯的資本，但事實上，在他們不斷試錯的過程中，時間、精力都被反復(fù)消耗，在他們浪費時間走彎路的時候，他們的同學(xué)、朋友可能因為早早規(guī)劃好了自己的方向，已經(jīng)有了很好的發(fā)展。

06

不斷的提升自我，提升專業(yè)素養(yǎng)

世界在發(fā)展，風(fēng)口和機遇隨時在變，但是知識和技能，是其他人都奪不走的。

老話說“活到老，學(xué)到老！”人只有不斷的學(xué)習(xí)，才能進步。特別在職場，如果沒有形成自己的頂端優(yōu)勢，就很容易變成公司里可有可無的存在，輕而易舉的被替換。

很多人安于現(xiàn)狀，殊不知就像溫水里的青蛙，還記得那個36歲被裁員的高速公路而哭訴的女收費員么？因為從事的是沒有特別技術(shù)含量的工作，因為自己沒有其他一技之長，除了哭訴自己什么都不會之外，居然沒有其他的出路。

由此可見，對于每個職場人，找出自己的核心競爭力，發(fā)展成頂端優(yōu)勢，是多么的重要和必要。

人生漫漫，我們的職業(yè)生涯要占據(jù)其中最好也最長的30年時間，好的開頭就是成功的一半，如果在初入職場時就能找到合適的方法和方向，離接近成功也就更近了。

-End-返回搜狐，查看更多

責(zé)任編輯：