人力資源服務(wù)商前程無憂于近日發(fā)布《“35歲+”人群就業(yè)壓力觀察2022》，試圖通過市場供需、數(shù)據(jù)調(diào)查與人群訪談來呈現(xiàn)“35歲+”人群的就業(yè)現(xiàn)狀。報(bào)告顯示，多重因素導(dǎo)致“35歲+”再就業(yè)空間壓縮，七成“35歲+”人群的職業(yè)晉升停滯在35歲前。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，“35歲+”受訪者在線下場景（餐飲住宿、批發(fā)零售、建筑裝修、基礎(chǔ)制造、城市服務(wù)等）從業(yè)者中的占比明顯高于90后、95后，而這類細(xì)分就業(yè)領(lǐng)域更易受到疫情和整體經(jīng)濟(jì)下行的正面沖擊，職業(yè)穩(wěn)定性和再就業(yè)空間均較差。

整體來看，“35歲+”人群不具備再就業(yè)的學(xué)歷競爭優(yōu)勢，從而導(dǎo)致可選擇就業(yè)崗位的質(zhì)量局限性。過去一年中，“35歲+”受訪者平均投遞簡歷數(shù)量同比增加近四分之一，但獲得的面試機(jī)會(huì)卻同比下降二成。

從招聘崗位的要求來看，“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)要求”的招聘崗位量僅占市場現(xiàn)有總需求的15%，相較之下，“1-3年工作經(jīng)驗(yàn)要求”和“3-5年工作經(jīng)驗(yàn)要求”的招聘崗位量占比總計(jì)超過六成。

值得注意的是，要求“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的崗位中，除副總裁、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、代表處負(fù)責(zé)人等職能管理類崗位外，首席技術(shù)官、細(xì)胞中心技術(shù)負(fù)責(zé)人、激光雷達(dá)硬件專家、儲(chǔ)能技術(shù)領(lǐng)域?qū)＜?、高?jí)建筑工程師等為代表的高技術(shù)/技能含量崗位明顯占多數(shù)。

報(bào)告指出，數(shù)字化、智能化進(jìn)程提升了技術(shù)迭代速度，使得當(dāng)下企業(yè)雇主傾向于把有限的雇傭成本用于部分具備高度自主知識(shí)更新能力的“35歲+”人群。從事標(biāo)準(zhǔn)操作或事務(wù)性工作的“35歲+”人群，因精力、體能、知識(shí)架構(gòu)等原因，更容易被年輕群體或數(shù)字技術(shù)所取代。

“35歲+”職場人群會(huì)選擇怎樣再就業(yè)？

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該群體“降維求穩(wěn)”心態(tài)明顯。以近五年來整體招聘需求量較高的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)為例：

考慮到“35歲+”已超過大多數(shù)國有企業(yè)/事業(yè)單位崗位的年齡限制，具備“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)要求”的“35歲+”互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)領(lǐng)域受訪者中，47.8%再就業(yè)選擇細(xì)分領(lǐng)域頭部的中小型企業(yè)。

除此以外，自主創(chuàng)業(yè)也是“35歲+”職場人群的再就業(yè)方向之一。靈活就業(yè)逐漸被接受，超半數(shù)“35歲+”受訪者愿意嘗試生活電商服務(wù)、公眾號(hào)或其他自媒體等新就業(yè)形態(tài)。

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