文 | 有余姐

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要分析30歲轉(zhuǎn)行可以從事哪些職業(yè)，我們首先得分析一下30歲的職場(chǎng)人，一般情況下都有哪些優(yōu)勢(shì)，以及對(duì)于職業(yè)，有哪些要求和限制。

能夠充分發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，并且能夠滿(mǎn)足這個(gè)年齡段大多數(shù)人對(duì)職業(yè)的要求和條件限制的職業(yè)，就是比較適合轉(zhuǎn)行所做的職業(yè)。

30歲職場(chǎng)人的優(yōu)勢(shì)：在某個(gè)行業(yè)或者某個(gè)職業(yè)領(lǐng)域上，已經(jīng)有一定的技能、人脈等的積累；對(duì)個(gè)人興趣、優(yōu)缺點(diǎn)，以及對(duì)職場(chǎng)、工作有了比較實(shí)際的認(rèn)識(shí)；

30歲職場(chǎng)人的限制：職場(chǎng)女性可能要面臨結(jié)婚生子、以及隨后照顧孩子的需求，會(huì)對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)和工作時(shí)間的靈活性都有更高要求；男性也會(huì)面臨承擔(dān)更多家庭責(zé)任，也對(duì)更多的私人時(shí)間有需求；同時(shí)，成家后經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，也要求有更高的收入。

那么，有哪些職業(yè)比較適合具備這樣一些特征的30歲的職場(chǎng)人來(lái)考慮轉(zhuǎn)行呢？

01轉(zhuǎn)行做職業(yè)培訓(xùn)師，將自己多年行業(yè)和崗位經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤?xùn)課程

做職業(yè)培訓(xùn)師，是一個(gè)能夠滿(mǎn)足30歲職場(chǎng)人發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、還能夠有相對(duì)自由時(shí)間和較高收入的一個(gè)理想選擇。

將自己多年行業(yè)和崗位上積累的經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)成對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)課程或者訓(xùn)練營(yíng)，然后跟一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，讓他們的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)來(lái)幫助推課，做得好的一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還能夠派課程助教幫忙處理一些諸如開(kāi)場(chǎng)、組織學(xué)員等相關(guān)工作，可以特別省心。

如果想要自己拿到全部的課酬，也可以自行開(kāi)發(fā)客戶(hù)自行維護(hù)。

職業(yè)培訓(xùn)師除了現(xiàn)場(chǎng)授課之外，其它時(shí)間都可以自行安排辦公時(shí)間和地點(diǎn)，而且有時(shí)候還能夠通過(guò)線(xiàn)上進(jìn)行授課，可以說(shuō)自由度也是比較高的。

02轉(zhuǎn)行做自媒體運(yùn)營(yíng)，通過(guò)直接面向目標(biāo)群體進(jìn)行知識(shí)經(jīng)驗(yàn)分享的方式變現(xiàn)

本質(zhì)上，做職業(yè)培訓(xùn)師和做自媒體運(yùn)營(yíng)，都是將自己多年工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行變現(xiàn)的一個(gè)操作和轉(zhuǎn)行，所不同的，職業(yè)培訓(xùn)師一般面向B端，而自媒體運(yùn)營(yíng)，是直接面向C端。

解釋一下：

比如我做HR的，想要轉(zhuǎn)行做職業(yè)培訓(xùn)師，那么我很可能課程的對(duì)象就是企業(yè)的HR團(tuán)隊(duì)，或者是管理層，跟HR如何更好地做招聘、培訓(xùn)、如何更好地支持業(yè)務(wù)等，跟管理層講如何做好面試官、如何用人力資源工具做好部門(mén)員工的管理。

但這些課程，一般都是企業(yè)覺(jué)得他們的HR部門(mén)人員、管理層需要參加這樣的培訓(xùn)，來(lái)跟我簽合同，由企業(yè)支付課酬。

如果轉(zhuǎn)行做自媒體運(yùn)營(yíng)，那我面對(duì)的對(duì)象可以是HR、可以是管理者、可以是所有職場(chǎng)人，然后針對(duì)每個(gè)人群最需要的專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行分享、開(kāi)發(fā)線(xiàn)上培訓(xùn)課程、訓(xùn)練營(yíng)等，是由這些想要學(xué)習(xí)提升的個(gè)人來(lái)買(mǎi)單。

03轉(zhuǎn)行做咨詢(xún)師，幫助別人解決真實(shí)面臨的問(wèn)題

咨詢(xún)師也可以分為B端和C端的，不過(guò)一般來(lái)說(shuō)，C端的咨詢(xún)還不算有成規(guī)模的市場(chǎng)，即便是發(fā)展最早的心理咨詢(xún)，實(shí)際上能夠通過(guò)做心理咨詢(xún)?cè)谑聵I(yè)上有較好發(fā)展的人，也不算很多。

而針對(duì)B端的，一般需要加入咨詢(xún)公司。通過(guò)自己的專(zhuān)業(yè)積累和團(tuán)隊(duì)合作，來(lái)解決客戶(hù)企業(yè)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、管理、技術(shù)等各方面的問(wèn)題。

這個(gè)崗位相對(duì)來(lái)說(shuō)，比很多崗位都忙，有時(shí)候遇到需要駐場(chǎng)的項(xiàng)目，在客戶(hù)公司待上十天半個(gè)月，甚至一兩個(gè)月的情形都有。

適合邏輯性強(qiáng)、分析和解決問(wèn)題能力強(qiáng)，希望有較高收入，同時(shí)能夠接受高強(qiáng)度工作的職場(chǎng)人進(jìn)行轉(zhuǎn)行。

04轉(zhuǎn)行做管理，為職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展做準(zhǔn)備

尋求晉升，一定程度上來(lái)說(shuō)，也是一種轉(zhuǎn)行，而且是成功率相對(duì)更高、也更穩(wěn)妥的一種轉(zhuǎn)行。

說(shuō)尋求晉升做管理是一種轉(zhuǎn)行，是因?yàn)楣芾韻徫簧弦幚淼拇蠖鄶?shù)事情，跟做員工是完全不一樣的，主要的工作內(nèi)容發(fā)生了變化，這當(dāng)然算一種轉(zhuǎn)行。

說(shuō)它成功率更高更穩(wěn)妥，是因?yàn)榘凑章殬I(yè)發(fā)展晉升通道，在一個(gè)崗位上專(zhuān)業(yè)工作做得好，下一步就是晉升到管理層，下屬做的工作都是自己非常熟悉的，也還在原來(lái)的公司、原來(lái)的行業(yè)，而且收入的增加，也是比較確定的。

但其它的轉(zhuǎn)行，則意味著在很多方面都需要從頭再來(lái)，風(fēng)險(xiǎn)更大，而且很可能需要兩三年的適應(yīng)和過(guò)渡期。

05轉(zhuǎn)行做銷(xiāo)售，到更接近客戶(hù)的崗位

如果說(shuō)前面的幾個(gè)選擇，對(duì)人過(guò)往工作的積累要求都比較高的話(huà)，那么還有一個(gè)崗位相對(duì)來(lái)說(shuō)對(duì)過(guò)往專(zhuān)業(yè)能力等方面的積累要求沒(méi)那么高，但也有可能能夠拿到更高的薪水。

這個(gè)崗位就是銷(xiāo)售。

銷(xiāo)售既有需要每天需要按時(shí)打卡上班的，也有一些對(duì)工作時(shí)間和地點(diǎn)要求比較靈活的，可以結(jié)合自身情況進(jìn)行選擇。

如果覺(jué)得之前的工作工資太低，而且一般就是固定工資、每年的漲薪幅度很有限，想要挑戰(zhàn)一下高薪工作，轉(zhuǎn)行做銷(xiāo)售，是一個(gè)相對(duì)門(mén)檻低一點(diǎn)的可選職業(yè)。

我是有余姐，10多年上市公司HR，專(zhuān)注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實(shí)用干貨。點(diǎn)擊左上方藍(lán)色按鈕關(guān)注我，一起成長(zhǎng)為更具選擇權(quán)的職場(chǎng)人。若有職業(yè)發(fā)展、求職面試方面的問(wèn)題，點(diǎn)擊下方“問(wèn)一問(wèn)”，我將為你一對(duì)一解答。

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