職工健康管理解決方案
關(guān)鍵詞:慢性病 職業(yè)病 健康管理 生產(chǎn)效率 企業(yè)福利 醫(yī)??刭M(fèi)
(一)系統(tǒng)需求
據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示:中國(guó)企事業(yè)單位48%的員工處于“亞健康狀態(tài)”。由于職工們工作節(jié)奏加快和生活環(huán)境惡化,導(dǎo)致職工不良生活習(xí)慣養(yǎng)成,慢性病、職業(yè)病的發(fā)病率逐年增高。這些身體和心理的健康問(wèn)題帶來(lái)的直接后果就是工作效率低下、創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值減少,從而導(dǎo)致醫(yī)療保費(fèi)上漲,增加單位的福利成本。這不僅僅是單位的損失,更是社會(huì)的損失。因此,企事業(yè)單位成立“職業(yè)健康管理中心”,借助第三方的力量,應(yīng)用現(xiàn)代醫(yī)療和信息技術(shù)從生理、心理角度對(duì)職工的健康狀況進(jìn)行跟蹤、評(píng)估,系統(tǒng)維護(hù)職工的身心健康就顯得特別重要,廣泛適用于政府、鐵路、公安、公交、工會(huì)等組織及企事業(yè)單位。
(二)功能簡(jiǎn)介
□ 具備評(píng)估系統(tǒng),在職工注冊(cè)之日起就為職工建立全面的個(gè)人健康檔案,涵蓋基礎(chǔ)健康數(shù)據(jù)錄入、起居飲食習(xí)慣分析、單病風(fēng)險(xiǎn)、心理、中醫(yī)體質(zhì)評(píng)估等。
□ 可接入全套健康檢測(cè)智能設(shè)備,幫助職工做好日常健康狀況監(jiān)測(cè)(智能血壓計(jì)、血糖儀、血脂儀、血氧儀、尿酸儀、體質(zhì)儀、中醫(yī)體質(zhì)辨識(shí)、心理測(cè)評(píng)一體機(jī)等),采集數(shù)據(jù)達(dá)35種之多,測(cè)量數(shù)據(jù)可自動(dòng)通過(guò)客戶端APP上傳至健康云平臺(tái),健康數(shù)據(jù)可實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地調(diào)取查閱。
□ 支持多賬戶管理(即一部手機(jī)/平板可完成多位職工的數(shù)據(jù)采集),方便企業(yè)為職工進(jìn)行日常檢測(cè)服務(wù)。
□ 后臺(tái)管理系統(tǒng)根據(jù)職工動(dòng)態(tài)健康檔案,可自動(dòng)為其提供身體狀況監(jiān)測(cè)與分析,企業(yè)通過(guò)后臺(tái)系統(tǒng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的潛在健康隱患給予預(yù)警、溫馨提醒并為其制定健康指導(dǎo)方案(飲食、運(yùn)動(dòng)、起居、用藥等)。
□ 利用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)分析技術(shù),可對(duì)職工健康數(shù)據(jù)、健康行為習(xí)慣進(jìn)行分類分析,出具健康報(bào)告。企業(yè)針對(duì)分析結(jié)果定期組織健康講座,引入健康干預(yù)機(jī)制幫助職工增強(qiáng)個(gè)人健康管理意識(shí),提高員工歸屬感和工作熱情。
□ 具備健康顧問(wèn)簽約功能,企業(yè)可引入專業(yè)的醫(yī)院資源或資深的健康管理公司入駐平臺(tái),引導(dǎo)職工可根據(jù)自身健康狀況簽約合適的健康顧問(wèn)進(jìn)行更細(xì)致入微、更科學(xué)專業(yè)的健康管理服務(wù)。
(三)實(shí)施形式
用“健康物聯(lián)網(wǎng)+健康云+健康管理”來(lái)保障職工的健康,是對(duì)企業(yè)整體人力資本中的健康資本的一種投資,這種投資確實(shí)能為企業(yè)帶來(lái)豐厚的利潤(rùn)回報(bào)與良好的社會(huì)效益,是值得企業(yè)大膽嘗試的一項(xiàng)管理創(chuàng)新。
□ 團(tuán)體統(tǒng)計(jì)報(bào)表:為企業(yè)團(tuán)體建立健康檔案,提供詳細(xì)有效的團(tuán)體健康報(bào)告及解決方案,提高團(tuán)體健康水平,增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
□ 疾病預(yù)警:為企業(yè)單位提供患有某些疾病的員工患病信息,以及解決方案。便于對(duì)團(tuán)體患病人員進(jìn)行有效的健康管理,改善健康狀況,提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)力
□ 膳食指導(dǎo):聘請(qǐng)專業(yè)營(yíng)養(yǎng)顧問(wèn),提供有針對(duì)性的營(yíng)養(yǎng)均衡解決方案,指導(dǎo)員工建立有規(guī)律飲食習(xí)慣
□ 運(yùn)動(dòng)指導(dǎo):組織企業(yè)內(nèi)外部的健康運(yùn)動(dòng)社群,以社群的力量推動(dòng)員工個(gè)人健康投入
具體有兩種實(shí)施形式:
1、 為職工配置智能健康檢測(cè)設(shè)備套裝
可分部門(mén)/辦公區(qū)等為職工配備一套智能硬件健康檢測(cè)套裝,職工在單位可定期進(jìn)行健康監(jiān)測(cè),數(shù)據(jù)會(huì)自動(dòng)同步到企業(yè)的健康管理平臺(tái),接受企業(yè)委托的醫(yī)院、健康管理公司進(jìn)行細(xì)致入微的健康管理增值服務(wù)。
可檢測(cè)血壓、血糖、血氧、體重、BMI、體脂、骨含量、水含量、基礎(chǔ)代謝,內(nèi)臟脂肪、皮下脂肪、臀腰圍、體溫等健康指標(biāo),具有全面、精準(zhǔn)、移動(dòng)、智能、一套設(shè)備企業(yè)職工共用等特點(diǎn)。
2、 建設(shè)企業(yè)健康小屋
在企業(yè)內(nèi)部搭建健康小屋,提升企業(yè)在“人力資本投資”中的亮點(diǎn)服務(wù),改善員工的職業(yè)健康環(huán)境,從而及早發(fā)現(xiàn)隱患,不僅能降低企業(yè)醫(yī)療支出,節(jié)約成本,而且還能提高員工的企業(yè)歸屬感和工作熱情,提高工作效率,進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
(四)五大優(yōu)勢(shì)
□ 不用買(mǎi)大型裝備,不用租場(chǎng)地,零門(mén)檻調(diào)動(dòng)全員參與
□ 利用競(jìng)爭(zhēng)/排行榜/社群壓力/獎(jiǎng)賞等游戲因子,最大限度激發(fā)參與度
□ 抽獎(jiǎng)和積分兌換體系持續(xù)維持用戶黏度
□ 通過(guò)團(tuán)隊(duì)PK激發(fā)員工榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
□ 正能量的福利支出,365天持續(xù)傳遞關(guān)愛(ài)
(五)建設(shè)意義
在企業(yè)中,無(wú)論是給職工配置智能健康檢測(cè)設(shè)備還是建設(shè)健康小屋,作為企業(yè)人力健康投資的一部分,具有與時(shí)俱進(jìn)、成本低、覆蓋廣、收益多、口碑好、差異化服務(wù)等優(yōu)勢(shì)。使企業(yè)在實(shí)現(xiàn)職工治未病、控慢病,降低企業(yè)醫(yī)療費(fèi)用支出的同時(shí),實(shí)現(xiàn)真正意義上的“企業(yè)以職工為本,職工以企業(yè)為家”的“以人為本”現(xiàn)代企業(yè)管理理念,推進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展,共創(chuàng)輝煌!
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網(wǎng)址: 職工健康管理解決方案 http://m.u1s5d6.cn/newsview604038.html
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