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法律對女性的保護有哪些規(guī)定

更新時間：2024-01-06 15:06

法律對女性的保護有哪些規(guī)定

胡夢蝶

北京家理律師事務所

律師解答

有婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。實行男女平等是國家的基本國策。國家保護婦女依法享有的特殊權益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二條
婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。
實行男女平等是國家的基本國策。
國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。
國家保護婦女依法享有的特殊權益。
禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。

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《民法典》中保護女方權益的相關規(guī)定有哪些

針對女方權益的保護，常見的處理方式包括法律救濟、行政干預和社會支持等。具體選擇哪種方式，應根據(jù)實際情況和需求進行判斷。例如，在面臨家庭暴力時，應立即報警并尋求法

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國家保護女性的權益有哪些

法律分析：法律對女性的保護主要體現(xiàn)在人身財產(chǎn)權、勞動保障權和政治文化權等三個方面。女性享有平等就業(yè)、自由選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、

關于女職工的勞動保護法有哪些規(guī)定？

女職工勞動保護規(guī)定有以下內容：1、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。2、用人單位應當遵守女職

勞動保護法關于女職工的規(guī)定有哪些？

女職工勞動保護的特別規(guī)定有：用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓；用人單位應當遵守女職工禁忌從事

女性勞動保護的特殊規(guī)定有哪些？

女職工勞動保護特別規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降薪和解除勞動合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間

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