2023年過半，醫(yī)療健康與生命科學(xué)領(lǐng)域發(fā)生了一系列重要事件：投資機構(gòu)對于投資的謹(jǐn)慎態(tài)度仍然持續(xù)，數(shù)字化改革正火熱推進(jìn)……作為后疫情時代開啟的關(guān)鍵一年，業(yè)內(nèi)期待已久的 “恢復(fù)性增長”何時到來？2023年至今，醫(yī)藥行業(yè)的求職和離職趨勢有哪些？在這些“人來人往”的背后，還有哪些行業(yè)發(fā)展趨勢值得關(guān)注？憑借超過20年的招聘經(jīng)驗，連智領(lǐng)域Links盤點分析了2023上半年行業(yè)相關(guān)熱點和人才發(fā)展趨勢，旨在為下半年及明年的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、獵頭招聘提供決策支撐。

熱點分析

國內(nèi)外IPO事件數(shù)量變化趨勢

國內(nèi)IPO事件數(shù)量變化

根據(jù)探針資本的數(shù)據(jù)總結(jié)，2023上半年國內(nèi)一級市場的IPO事件數(shù)量為33起。其中，生物醫(yī)藥占比最大，達(dá)到54.55%，共18起；其次是數(shù)字醫(yī)療與服務(wù)，占比為18.18%，共有6起；醫(yī)療器械占比為12.12%，共有4起。與上一期相比，IPO事件數(shù)量環(huán)比下降了48.43%，同比下降了10.81%，整體趨勢仍然在下滑。

尤其值得注意的是，醫(yī)療器械和研發(fā)生產(chǎn)外包的數(shù)量下降幅度較為明顯，分別為80%和85.7%。并沒有出現(xiàn)部分賽道的IPO事件數(shù)量上漲的情況。

以上數(shù)據(jù)顯示，中國資本市場仍然處于低迷狀態(tài)，投資機構(gòu)對于投資的謹(jǐn)慎態(tài)度仍然持續(xù)。生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)仍然面臨著“資本寒冬”的挑戰(zhàn)。

國外IPO事件數(shù)量變化

2023上半年國外一級市場的IPO事件數(shù)量為26起。其中，生物醫(yī)藥占比最大，達(dá)到61.54%，共有16起；其次是數(shù)字醫(yī)療與服務(wù)，占比為23.08%，共有6起。與上一期相比，國外IPO事件數(shù)量環(huán)比下降了13.33%，同比下降了40.91%。整體而言，國外IPO事件數(shù)量仍然呈下滑趨勢。

醫(yī)療器械數(shù)量出現(xiàn)了明顯的下降，而數(shù)字醫(yī)療及服務(wù)以及研發(fā)生產(chǎn)外包的數(shù)量則出現(xiàn)了上升。

圖片來源：探針資本

數(shù)字化的應(yīng)用越來越廣泛

健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)作為我國重要的支柱產(chǎn)業(yè)之一，正在經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型的快速發(fā)展，這將是未來五年行業(yè)最重要的變革之一。

在醫(yī)療領(lǐng)域，人工智能、機器學(xué)習(xí)和數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛。通過機器學(xué)習(xí)和大數(shù)據(jù)分析，可以提高疾病的早期診斷和治療效果，提高醫(yī)療資源的利用效率。隨著我國醫(yī)療制度和體系改革的深化，醫(yī)療信息化建設(shè)投入不斷增加，醫(yī)療信息化市場也在快速擴張。根據(jù)中商產(chǎn)業(yè)研究院數(shù)據(jù)顯示，2022年中國醫(yī)療信息化市場規(guī)模達(dá)到221.5億元，預(yù)計2023年將達(dá)到241.59億元。

圖片來源：中商產(chǎn)業(yè)研究院

根據(jù)預(yù)測，2023年醫(yī)療信息化行業(yè)的投資總額將達(dá)到2747億元，而2022年的投資總額為2486億元。

圖片來源：中商產(chǎn)業(yè)研究院

新興將對醫(yī)療行業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響

生物醫(yī)藥領(lǐng)域的創(chuàng)新藥物和疫苗研發(fā)一直是醫(yī)療健康與生命科學(xué)的熱點。特別是在面對新興傳染病和突發(fā)疫情時，加快新藥物和疫苗的研發(fā)對于公共衛(wèi)生安全至關(guān)重要。

近日，世界經(jīng)濟論壇發(fā)布了《2023年十大新興技術(shù)報告》，評選出了十項有望對世界產(chǎn)生積極影響的突破性技術(shù)。其中，健康領(lǐng)域的應(yīng)用方面包括改善心理健康的元宇宙、在腦機接口領(lǐng)域發(fā)揮價值的柔性神經(jīng)電子學(xué)、可穿戴植物傳感器以及人工智能輔助醫(yī)療等。

報告特別強調(diào)了人工智能在醫(yī)療系統(tǒng)中的關(guān)鍵作用。它可以用于監(jiān)測疫情、輔助決策、個性化治療以及提高醫(yī)療服務(wù)效率等方面。人工智能輔助醫(yī)療領(lǐng)域具有巨大的潛力，并且預(yù)計在未來幾年將對醫(yī)療行業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

人才發(fā)展趨勢盤點

一個行業(yè)中員工的就業(yè)率和跳槽頻率也是該行業(yè)景氣度的一個指標(biāo)。2023年至今，醫(yī)藥行業(yè)的求職和離職趨勢有哪些？在這些“人來人往”的背后，還有哪些行業(yè)發(fā)展趨勢值得關(guān)注。

2023年人才特點

獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《醫(yī)療健康2023人才市場趨勢觀察》顯示2023年人才呈現(xiàn)如下幾個特點：

在制藥、生物技術(shù)領(lǐng)域更加活躍，占比達(dá)到45%。其次，醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)療器械、醫(yī)藥流通領(lǐng)域也有相當(dāng)一部分人才較為活躍。
 學(xué)歷水平較高。本科學(xué)歷的人才占比近60%，碩士和博士人才占比達(dá)到24.7%，遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平。雖然整體的學(xué)歷結(jié)構(gòu)變化不大，但可以觀察到碩士和博士人才占比略微上升的趨勢。
 年齡和工齡結(jié)構(gòu)相對均衡。年齡在25-35歲之間的人才占比為57%，有10年以上工作經(jīng)驗的人才占比為46%。年齡分布來看，25歲以下的職場新人占比明顯增長，35-45歲的活躍人才占比也有所提升。相應(yīng)地，有10年以上工作經(jīng)驗的人才對職場進(jìn)一步發(fā)展的需求較為明顯。

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圖片來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院

藥企人才“遷徙”，高管變動頻率提高

自2023年一季度以來，許多藥企的高管已經(jīng)宣布離職。這些高管包括一些傳統(tǒng)藥企的重要人物和核心職位的變動。

3月份，云南白藥的董事長王明輝，華為前高管董明暫接班；九州藥業(yè)的總裁花莉蓉申請辭去總裁職務(wù)，將集中精力履行董事長職責(zé)，專注于公司戰(zhàn)略規(guī)劃和完善法人治理等工作；千金藥業(yè)的董事長江端提前半年結(jié)束任期，職位由副董事長蹇順接替，其辭職后，也不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

而4月份，一些行業(yè)重要人物的變動繼續(xù)發(fā)生。以嶺藥業(yè)進(jìn)行了工商變更，公司創(chuàng)始人吳以嶺卸任董事長，由他的子女吳相君接任。傳奇生物宣布成立戰(zhàn)略顧問委員會，并任命渤健前首席執(zhí)行官（CEO）Michel Vounatsos為顧問。此外，艾伯維中國區(qū)總經(jīng)理歐思朗宣布離職，他在該職位上已經(jīng)任職十年，而艾伯維官方直至6月才宣布董莉君將于6月26日正式加入艾伯維中國，擔(dān)任副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)艾伯維制藥業(yè)務(wù)在華的商業(yè)運營。

高管變動的頻率上升，一方面是因為疫情結(jié)束后，許多公司需要調(diào)整他們的研發(fā)管線和戰(zhàn)略。在企業(yè)發(fā)展的不同階段，需要不同的高管角色和定位。另一方面，也不能忽視我國新藥研發(fā)的進(jìn)程。近幾年，許多項目已經(jīng)進(jìn)入到臨床后期階段，這個階段是項目最容易夭折的階段。一些項目、生產(chǎn)線和工廠的停產(chǎn)停工，是因為回籠資金或者數(shù)據(jù)結(jié)果不佳的影響。因此，很多從業(yè)者被迫加入到跳槽的大軍中，公司高管也會因此調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。

行業(yè)進(jìn)入理性周期，核心人才競爭加劇

過去幾年里，醫(yī)療健康行業(yè)的投資保持了極高的熱度，大量資金進(jìn)入醫(yī)療健康的各個細(xì)分領(lǐng)域，為整個行業(yè)帶來了前所未有的發(fā)展機遇，但也帶來了市場過熱的問題。2022年至今，部分醫(yī)療健康企業(yè)開始收緊人員的預(yù)算，其中，生物科技 (Biotech) 和制藥是受影響較大的細(xì)分領(lǐng)域。但仍有相當(dāng)多的細(xì)分領(lǐng)域在 2022 年發(fā)展態(tài)勢良好，招聘需求旺盛。人才市場的供需情況受到多種因素的影響，獵聘利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行靜態(tài)和動態(tài)分析，綜合運用算法計算出人才緊缺指數(shù)（TSI），得出以下結(jié)論：

醫(yī)療健康行業(yè)的人才緊缺程度持續(xù)增加。近三年的TSI指數(shù)波動趨勢顯示，從2021年開始，與全行業(yè)平均水平的差距不斷擴大，表明該行業(yè)的人才緊缺程度在持續(xù)快速上升。醫(yī)療健康行業(yè)的人才緊缺程度一直高于全行業(yè)平均水平，醫(yī)療健康企業(yè)也一直面臨著 “招人難”的困境。
 數(shù)字化和研發(fā)類人才的緊缺程度最高。根據(jù)職類TSI指數(shù)，行業(yè)最緊缺的人才主要包括數(shù)字化人才，如硬件、人工智能、后端開發(fā)、電子儀器自動化等領(lǐng)域的人才，以及研發(fā)類人才，如科研、研發(fā)、臨床試驗等人才，還有醫(yī)學(xué)事務(wù)和質(zhì)量管理類人才。特別是人工智能等領(lǐng)域的人才招聘可能會面臨更多的跨領(lǐng)域競爭。

備注：TSI ( Talent Shortage Index )為人才緊缺指數(shù)，TSI > 1，表示人才供不應(yīng)求；TSI < 1，表示人才供大于求。如果TSI 呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易。

圖片來源：獵聘大數(shù)據(jù)

行業(yè)朝著創(chuàng)新和技術(shù)驅(qū)動的方向發(fā)展

目前，醫(yī)藥行業(yè)正經(jīng)歷著巨大的變革，其中既存在機遇又面臨挑戰(zhàn)。在醫(yī)保談判新政的推動下，創(chuàng)新藥迎來了新一輪的利好。然而，對于熱門領(lǐng)域和技術(shù)，差異化發(fā)展是必不可少的。

新藥企業(yè)的吸引力不斷增加，吸納了大量的人才。正如連智領(lǐng)域Links 2023年亞太區(qū)薪資指南指出，創(chuàng)新藥的人才將在2023年供不應(yīng)求。隨著新藥的研發(fā)和上市，創(chuàng)新藥企業(yè)對有研發(fā)經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的人才的需求不斷增加。
 生物技術(shù)領(lǐng)域的就業(yè)機會也明顯增加。隨著生物技術(shù)的快速發(fā)展，越來越多的公司開始涉足這個領(lǐng)域，對于具備相關(guān)專業(yè)背景和技術(shù)能力的人才的需求也在增加。
 數(shù)字化和人工智能技術(shù)在醫(yī)藥行業(yè)的應(yīng)用也帶動了相關(guān)崗位的需求，例如數(shù)據(jù)分析、人工智能算法開發(fā)等。

總的來說，醫(yī)療健康與生命科學(xué)行業(yè)的就業(yè)和離職趨勢顯示出行業(yè)正在朝著創(chuàng)新和技術(shù)驅(qū)動的方向發(fā)展。在人才市場方面，預(yù)計招聘趨勢將呈現(xiàn)不斷上升的趨勢，需求海外人才的情況也將持續(xù)增加。

在亞太地區(qū)，連智領(lǐng)域 Links有著超過20年的招聘經(jīng)驗，擁有豐富的醫(yī)療健康與生命科學(xué)領(lǐng)域的招聘經(jīng)驗和人才網(wǎng)絡(luò)，能夠為客戶和候選人在醫(yī)療健康與生命科學(xué)提供更全面的招聘服務(wù)。

如果您有醫(yī)療健康與生命科學(xué)行業(yè)人才吸引、獲取、雇傭和留存方面的問題，歡迎聯(lián)系我們。

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3條閱讀重點總結(jié)

一、2023上半年，國內(nèi)一級市場共發(fā)生了33起IPO事件。與上一期相比，IPO事件數(shù)量環(huán)比下降了48.43%，同比下降了10.81%，整體趨勢仍然呈下滑狀態(tài)。

資本市場目前仍然處于低迷狀態(tài)，投資機構(gòu)對于投資持有謹(jǐn)慎態(tài)度。這意味著生物醫(yī)藥公司在融資方面可能會面臨較大的困難，可能需要更加努力地尋找資本支持。

二、2023年，醫(yī)藥行業(yè)的人才表現(xiàn)更加活躍。特別是在制藥和生物技術(shù)領(lǐng)域，活躍人才的占比持續(xù)上升。其次，醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)療器械和醫(yī)藥流通領(lǐng)域也有相當(dāng)數(shù)量的人才。

在學(xué)歷方面，本科學(xué)歷的人才占比近60%，碩士和博士人才占比達(dá)到24.7%。雖然整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)變化不大，但可以觀察到碩士和博士人才占比微漲的趨勢。

三、醫(yī)療健康企業(yè)一直面臨著人才招聘難的挑戰(zhàn)。根據(jù)近三年的TSI指數(shù)波動趨勢，醫(yī)療健康行業(yè)的人才緊缺程度一直高于全行業(yè)平均水平。

根據(jù)職類TSI指數(shù)，醫(yī)療健康行業(yè)最緊缺的人才主要包括數(shù)字化人才，如硬件、人工智能、后端開發(fā)、電子儀器自動化等領(lǐng)域的人才，以及研發(fā)類人才，如科研、研發(fā)、臨床試驗等人才，還有醫(yī)學(xué)事務(wù)和質(zhì)量管理類人才。特別是人工智能等領(lǐng)域的人才招聘可能會面臨更多的跨領(lǐng)域競爭。

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