分享人：鄭曉明教授

目錄

簡介

鄭曉明教授與朱偉春教授等人（ Zheng & Zhu et al., 2016）基于整合的視角, 提出員工幸福感（ employee well-being） 既是員工對工作層面與生活層面滿意程度的認(rèn)知與感知,又是在工作層面與非工作層面所表現(xiàn)出來情感的心理體驗和滿足狀態(tài)。員工幸福感量表包括生活幸福感（ life well-being）、工作幸福感（ workplacewell-being）、以及員工心理幸福感（ psychological well-being） 三個維度。其研究表明， 員工幸福感對員工的工作滿意度、情感承諾、工作績效、 離職傾向等均有顯著影響。

信度與效度

員工幸福感問卷共有 18 個測量題項， 三個維度的內(nèi)部一致性系數(shù)（ Cronbach's alpha） 均在 0.84 及以上，且內(nèi)容效度、 聚合效度、 區(qū)分效度、預(yù)測效度等也都得到了驗證。 鄭曉明與劉鑫（ 2016）還對中國北方的一家制造型企業(yè)所有的一線員工 (共 199 人)進行了調(diào)查，員工幸福感的內(nèi)部一致性系數(shù)為 0.93。

量表

請您根據(jù)自己的實際感受和體會，用下面的18項描述對自己進行評價和判斷，并在最符合的數(shù)字上劃○。評價和判斷的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1 非常不同意 2 比較不同意 3 有點不同意 4 不好確定 5 有點同意 6 比較同意 7 非常同意

1.我生活中的大多數(shù)方面與我的理想很接近。
2.我的生活非常有趣。
3.大部分的時間內(nèi), 我有感到真正快樂的時刻。
4.我對自己的生活感到滿意。
5.如果有來世, 我?guī)缀醪粫淖兡壳暗纳罘绞健?br> 6.我的生活狀況非常好。
7.我的工作非常有趣。
8.總體來說, 我對我從事的工作感到非常滿意。
9.我總能找到辦法來充實我的工作。
10.我對我具體的工作內(nèi)容感到基本滿意。
11.對于我來說, 工作會是很有意義的一場經(jīng)歷。
12.我對從目前工作中獲得的成就感感到基本滿意。
13.總的來說, 我對自己是肯定的, 并對自己充滿信心。
14.我很喜歡與家人或朋友有深入的溝通, 彼此了解。
15.我對于日常生活中的許多事務(wù)都處理得很好。
16.人們認(rèn)為我肯付出且愿意和他人分享自己的時間。
17.我善于靈活安排時間, 以便完成所有工作。
18.隨著時間的流逝, 我感到自己成長了很多。

下載WORD版問卷：文件:員工幸福感.doc

計分方法

員工幸福感問卷包括生活幸福感、工作幸福感以及心理幸福感三個分量表，可以計算每個分量表所包括題目的總分或平均分。每個分量表包括的題目如下：

1.生活幸福感(LWB) ：總共6道題，具體包括第1、2、3、4、5、6題。

2.工作幸福感(WWB) ：總共6道題，具體包括第7、8、9、10、11、12題。

3.心理幸福感(PWB) ：總共6道題，具體包括第13、14、15、16、17、18題。

量表出處

Zheng, X. M., Zhu, W. C, Zhao, H. X., & Zhang, C. (2015). Employee well-being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross-cultural validation. Journal of Organizational Behavior, 36, 621–644.
本量表由鄭曉明教授提供，特此致謝！

參考文獻

鄭曉明，劉鑫.(2016). 互動公平對員工幸福感的影響:心理授權(quán)的中介作用與權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用.心理學(xué)報,48(6),693-709

友情提醒

為方便學(xué)術(shù)研究，根據(jù)公開發(fā)表的學(xué)術(shù)成果整理而成，供學(xué)者在學(xué)術(shù)研究中使用， 商業(yè)使用請與原作者聯(lián)系。為了尊重作者的勞動成果， 請根據(jù)量表出處規(guī)范引用，謝謝！

相關(guān)知識

About Emotional Well
Understanding health and well
Workplace interventions to improve well
42 Excellent Employee Wellness Ideas That Don't Break the Bank
30 Holistic Wellness Activities For The Workplace
How To Conduct Engaging Workplace Wellness Workshops?
Embracing Wellbeing in the Workplace: Strategies for a Healthier 2025
Enhance Health & Wellness: Digital Signage Content Ideas
Well being和Well
Well

網(wǎng)址: Employee Well http://m.u1s5d6.cn/newsview1556752.html