怡安2022-2023全球企業(yè)健康實踐調研報告

怡安日前正式發(fā)布《2022-2023年全球企業(yè)健康實踐調研報告》（中文版）。報告顯示，改善員工健康戰(zhàn)略可以將企業(yè)業(yè)績提高至少11%，最高可達55%。員工健康與可持續(xù)的工作生活之間存在一定聯(lián)系，這會影響公司業(yè)績。雇主在員工健康、文化和氛圍、健康計劃實施以及資金分配方面的評分越高，他們在員工韌性、靈活性和歸屬感方面的得分就越高，從而推動工作與生活之間的可持續(xù)平衡。

2022年8月至11月，怡安與全球領先的市場調研公司IPSOS合作，對來自46個國家及地區(qū)的1,100多家各行業(yè)企業(yè)的人力資源領導者進行了調研。調研發(fā)現(xiàn)，越來越多的企業(yè)開始重視員工健康計劃并打算采取行動。近三分之二的受訪者表示，自2020年以來，員工健康對于企業(yè)而言越來越重要；而將近一半的受訪者表示，他們已經(jīng)提升了員工健康在企業(yè)事務中的優(yōu)先級。

報告關鍵發(fā)現(xiàn)

自2020年以來，員工健康計劃的有效性有所提高：42%的人將其計劃評為優(yōu)秀或高于平均水平，高于2020年報告中的22%。越來越多的企業(yè)正在戰(zhàn)略性地將員工健康融入公司文化和其他業(yè)務戰(zhàn)略中。80%的企業(yè)表示，員工健康已完全或部分融入到他們的整體業(yè)務和人才戰(zhàn)略中，這一比例比2020年增加了13%。同樣數(shù)量的企業(yè)將包括DE&I，ESG以及全面福利策略融入了他們的員工健康戰(zhàn)略。企業(yè)對員工健康的重視程度也離不開企業(yè)高管的支持。調研顯示，97%的企業(yè)高管在不同程度上支持員工健康計劃的實施。

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