現(xiàn)在，女性升職已經(jīng)取代員工多樣性成為了職場最熱門的話題。來自Lean In Organization和McKinsey & Company聯(lián)合發(fā)布的報告顯示，在現(xiàn)代企業(yè)組織下，無論是哪個階層，女性在系統(tǒng)的地位普遍要低于男性，她們獲得晉升的機會也要低于男性，看起來性別成為了阻礙女性事業(yè)發(fā)展的一大障礙。該份報告基于對北美118家公司以及60家來自McKinsey & Company在2012年制作的報告的調(diào)查數(shù)據(jù)分析得出。

從下面這張圖可以非常明顯地看出，越到高層，女性的占比越低。不過通過12年跟15年的比較，女性在高層的占比稍稍有了點增長，但幅度非常小。

而當調(diào)查女性和男性對雙方工作機遇這一問題時，只有極少一部分女性(2%)認為她們的發(fā)展機遇會高于男性，而男性支持這一觀點的比例則高了許多，有16%；一半多的受訪女性認為女性跟男性擁有同等的工作機遇，男性看待的態(tài)度又要樂觀于女性，其支持這一觀點的比例高達72%；不過仍舊有近一半的受訪女性認為其能獲得的工作機遇要低于男性。

如果將這個問題再延伸到人種這一塊就變得更為復雜了，特別是黑人女性。調(diào)查顯示，50%的受訪黑人女性表示他們得到了公司高層對其的事業(yè)支持，而這個換到白人、亞裔、西班牙裔女性工作者時，則有2/3。

現(xiàn)在，越來越多的公司開始認真對待工作多樣性問題。其中，74%的受訪公司表示非常重視多樣性，然而49%的受訪男性和37%的受訪女性認為他們的老板會把員工多樣性擺在公司發(fā)展的首位。

雖然許多公司都表示為員工提供了靈活的工作安排機制來平衡他們的工作跟家庭，但超90%的受訪者都認為，請假將會對他們的職業(yè)發(fā)展帶來負面影響。

報告稱，女性起碼要花費25年的時間來讓自己在企業(yè)到達高管級別的位置，至于CEO，那得要100多年。