首頁資訊邀請函丨中怡保險經(jīng)紀(jì)2024健康與福利年度大會

邀請函丨中怡保險經(jīng)紀(jì)2024健康與福利年度大會

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年07月15日 23:49

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邀請函丨中怡保險經(jīng)紀(jì)2024健康與福利年度大會

破局與重塑，共建員工健康新生態(tài)

隨著時間的推移，我們對“健康”一詞的理解也正在發(fā)生改變。特別是處于復(fù)雜、多元的工作環(huán)境中，無論是企業(yè)或是員工，都開始逐漸理解“員工全面健康”這一概念下所蘊(yùn)含的不同維度以及它們之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，也意識到了全面健康對于員工個人與企業(yè)整體的深遠(yuǎn)影響。打破傳統(tǒng)的福利理念，打造全新的員工健康生態(tài)，已經(jīng)成為領(lǐng)先企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心方向之一。

中怡保險經(jīng)紀(jì)將于8月中下旬起，在上海、北京、廣州、深圳等地舉辦本年度健康與福利年度大會，并將重磅發(fā)布《2024全球福利趨勢報告》及《2024全球心理健康指數(shù)》兩大報告。我們誠邀廣大有志于通過員工健康戰(zhàn)略提升人才團(tuán)隊與業(yè)績表現(xiàn)的企業(yè)同聚一堂，共建員工健康新生態(tài)。

活動安排

8月16日：上海場

8月23日：北京場

8月30日：廣州場

9月6日：深圳場

活動時間：下午14:00 - 17:30

活動地點(diǎn)：我們將通過參會確認(rèn)郵件告知

主要議題

全球商業(yè)健康險趨勢與洞察
來自怡安亞太區(qū)員工健康與福利領(lǐng)域的專家將深度剖析當(dāng)前國際商業(yè)健康險市場的最新趨勢，揭示行業(yè)前沿動態(tài)，分享成功案例，展望未來發(fā)展路徑，為參會者提供前瞻性的策略建議與實(shí)戰(zhàn)洞察。
以終為始、以人為本——全面健康在中國的落地實(shí)踐
一個全面、科學(xué)的員工全面健康計劃能夠幫助員工應(yīng)對壓力，保持動力，并通過各種形式增進(jìn)員工與同事、家庭和社會的關(guān)系，努力建設(shè)員工在工作中的“安全感”。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合內(nèi)外部成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與管理工具，制定能夠融入企業(yè)組織文化的員工健康戰(zhàn)略，提升員工全面健康水平，并最終降低業(yè)務(wù)風(fēng)險，推動企業(yè)與員工不斷成長。
化零為整、化繁為簡——中國企業(yè)健康福利管理現(xiàn)狀與探索
自2023年以來，我們觀察到眾多企業(yè)面臨降本增效、員工老齡化和就醫(yī)支出（含醫(yī)保外）急劇上升等各類壓力和挑戰(zhàn)，為進(jìn)一步幫助我們的客戶在企業(yè)員工健康保障領(lǐng)域的投入（成本）和員工體驗(yàn)/感知（回報）間更好的平衡，2024年我們在原福利平臺基礎(chǔ)，進(jìn)一步升級我們提供的數(shù)字化員工體驗(yàn)平臺（怡企福）：一方面，打通傳統(tǒng)員工健康保障在保險政策、健康管理和日常運(yùn)維間數(shù)據(jù)間的隔離，幫助相關(guān)決策者們更透明、更及時的通過定制看板系統(tǒng)一目了然知曉全員健康信息，從而“運(yùn)籌帷幄，精準(zhǔn)調(diào)控”進(jìn)而實(shí)現(xiàn)長期成本可控；另一方面，借20年在國內(nèi)服務(wù)超千家各行各業(yè)企業(yè)員福的經(jīng)驗(yàn)，通過經(jīng)典的“串珍珠”咨詢范式，我們致力于將國際國內(nèi)領(lǐng)先的全面健康理念和數(shù)字化平臺推廣到更多的企業(yè)，從而幫助企業(yè)成為真正的數(shù)字化管理員工全面健康的健康企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的長期可持續(xù)發(fā)展。
圓桌討論：破局與重塑——企業(yè)健康福利管理路在何方？
員工全面健康是一個整合戰(zhàn)略。我們將匯聚來自企業(yè)、保險公司、健康管理公司以及保險經(jīng)紀(jì)人的多方視角，從企業(yè)健康管理體系構(gòu)建、員工健康福利提升策略、數(shù)字化健康管理工具應(yīng)用以及保險經(jīng)紀(jì)人價值等話題出發(fā)，為參會者揭示健康管理如何成為企業(yè)競爭力增長的新引擎。
引領(lǐng)與突破——全球心理健康趨勢與本地聚焦
怡安《全球企業(yè)健康實(shí)踐調(diào)研》顯示，心理和情緒健康已經(jīng)是全球范圍內(nèi)企業(yè)首要關(guān)注的員工健康問題。企業(yè)不僅要將心理健康納入員工全面健康計劃的范疇，還要將其納入日常商業(yè)決策的考量中。