原標(biāo)題：讓職工健康和企業(yè)發(fā)展“雙向奔赴” 

企業(yè)為職工安排健康管理計(jì)劃，幫助職工保持或恢復(fù)健康狀態(tài)，職工會更有活力和精力投入到生產(chǎn)工作中，工作效率自然會提升。同時(shí)，良好的身體狀態(tài)也有助于職工保持積極的心態(tài)，從而創(chuàng)造出更好的工作績效。

預(yù)約、選項(xiàng)目、取結(jié)果、分析報(bào)告單……曾經(jīng)繁瑣的體檢流程，現(xiàn)在只需一部手機(jī)，即可完成所有“關(guān)卡”。內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市源盛光電有限責(zé)任公司建設(shè)的職業(yè)病體檢網(wǎng)絡(luò)信息平臺，實(shí)現(xiàn)了職工體檢網(wǎng)上預(yù)約、網(wǎng)上查詢、指標(biāo)分析等多項(xiàng)功能。（7月15日《工人日報(bào)》）

做好職工健康管理是企業(yè)發(fā)展的必要保障。許多事實(shí)也說明，職工健康是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，當(dāng)職工身體、精神和情緒都處于良好狀態(tài)時(shí)，他們才能為工作創(chuàng)造出更高價(jià)值。為做好健康建設(shè)這道“必答題”，近年來，鄂爾多斯市源盛光電公司成立了健康企業(yè)工作組，總經(jīng)理任“健康大班長”，指導(dǎo)各組落實(shí)職業(yè)病防治法要求，開展健康企業(yè)建設(shè)具體行動，實(shí)施健康動態(tài)管理，打造健康文化，將健康企業(yè)建設(shè)融入公司建設(shè)的方方面面，力爭在健康建設(shè)這道“必答題”中拿滿分。同時(shí)，該公司還進(jìn)一步健全管理制度，細(xì)化保障措施，努力消除影響職業(yè)健康的安全隱患，在公司凝聚起守護(hù)健康的強(qiáng)烈共識與行動自覺，有效推動職工的健康指數(shù)、幸福指數(shù)不斷提升。

我們常說，企業(yè)的競爭實(shí)質(zhì)是人才的競爭。對于企業(yè)來說，做好職工健康管理有利于增強(qiáng)職工歸屬感。相較于一些企業(yè)職工激勵手段還停留在單純的物質(zhì)激勵層面，如果能關(guān)注職工的健康需求并加以滿足，則會極大地提升職工的認(rèn)同感和安全感，使得職工對公司的發(fā)展全心投入。

如鄂爾多斯市源盛光電公司，在每年的職業(yè)病防治法宣傳周，公司都“大操大辦”，為職工提供八大系列活動“菜單”，包括職業(yè)中毒應(yīng)急演練、隱患排查、知識答題、勞動防護(hù)用品使用培訓(xùn)等。通過“線上+線下”“實(shí)操+理論”等互動模式，確保職業(yè)病防治法宣傳周活動全員參與。如今，在該公司，健康建設(shè)不再是公司講、職工聽，而是大家的事情大家辦，大大提升了職工的參與度。

另外，由于實(shí)施了健康管理，公司職工的患病率、住院率明顯降低，企業(yè)在職工醫(yī)療保健方面的支出總額明顯下降，從而降低了成本。而另一方面，也讓職工感受到了企業(yè)對他們的關(guān)懷，企業(yè)職工的身心更健康，精力更充沛，職工之間更加團(tuán)結(jié)互助，而這能直接提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。

當(dāng)然，健康建設(shè)，功夫在日常的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。除了以活動帶動，公司還強(qiáng)化健康建設(shè)考核，對管理者進(jìn)行職業(yè)健康訪談，考核履職情況，提升健康管理水平。在該公司，大家看到的是企業(yè)和職工為了健康的“雙向奔赴”——公司認(rèn)真履行職業(yè)病防治主體責(zé)任，為職工創(chuàng)造健康、安全、舒適的工作環(huán)境；職工珍愛健康，樹立“要職業(yè)，更要職業(yè)健康”的理念，增強(qiáng)職業(yè)健康意識，主動進(jìn)行自我保護(hù)。

實(shí)踐證明，企業(yè)為職工安排健康管理計(jì)劃，幫助職工保持或恢復(fù)健康狀態(tài)，職工會更有活力和精力投入到生產(chǎn)工作中，工作效率自然會提升。同時(shí)，良好的身體狀態(tài)也有助于職工保持積極的心態(tài)，從而創(chuàng)造出更好的工作績效。如專家所指出：企業(yè)對職工健康管理的關(guān)注也能體現(xiàn)企業(yè)人性化管理的一面，彰顯了企業(yè)社會責(zé)任，能夠起到良好的社會效應(yīng)。期待有更多的單位從中得到啟發(fā)和借鑒，堅(jiān)持職工健康和安全生產(chǎn)并重，從健全公共衛(wèi)生和職業(yè)健康管理體制機(jī)制、建設(shè)健康環(huán)境、完善健康保障措施等方面，加強(qiáng)健康管理服務(wù)，營造健康文化，讓健康理念融入公司和全體職工的血脈，最終實(shí)現(xiàn)雙贏。（王小梅）

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