工作狂本身不是一種精神疾病，但過(guò)度的工作壓力可能導(dǎo)致心理健康問(wèn)題。

工作狂是一種職業(yè)態(tài)度或行為模式，通常源于個(gè)人的價(jià)值觀或追求成就感。當(dāng)這種態(tài)度過(guò)于極端，導(dǎo)致忽視自我照顧和社會(huì)交往，甚至影響到日常生活和工作質(zhì)量時(shí)，可能會(huì)引發(fā)心理問(wèn)題。如果個(gè)體出現(xiàn)明顯的社交退縮、情緒低落等癥狀，建議尋求專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師的幫助以進(jìn)行進(jìn)一步評(píng)估。

在某些特定的文化背景下，如東亞文化中，長(zhǎng)時(shí)間工作的價(jià)值觀可能更為普遍，這可能導(dǎo)致人們更容易接受和適應(yīng)高強(qiáng)度的工作模式。此外，遺傳因素也可能與工作狂傾向有關(guān)，例如神經(jīng)遞質(zhì)的代謝差異可能導(dǎo)致個(gè)體對(duì)壓力的反應(yīng)不同。

對(duì)于工作狂者，關(guān)鍵在于找到平衡，定期休息并與家人朋友保持聯(lián)系。雇主也有責(zé)任為員工提供健康的工作環(huán)境和福利，確保他們的身心健康。

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