教師孕婦享有哪些權(quán)利？

2024-08-31 10:17:46

法律分析：

1、保障孕婦的同等勞動權(quán)。2、保障孕婦在孕期不被無理辭退。3、保障孕婦在孕期從事適合的工作。4、保障孕婦不被無理扣工資。5、保障產(chǎn)婦生育后的假期。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

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