婦女的勞動權益有哪些？根據我國《勞動法》以及《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工享有與男職工平等的就業(yè)權、生育權、健康權等等。具體還包括產假和哺乳假等，下面由小編在本文整理介紹女職工勞動權益的相關內容。

婦女勞動權益的主要內容

1、婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權利。

2、婦女的勞動就業(yè)權益受法律保護。

用人單位在錄用職工的時候，除了那些不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

用人單位在錄用職工時，應當依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議。

在勞動(聘用)合同或者服務協議中，不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。

除國家有特殊規(guī)定外，用人單位不得錄用未滿16周歲的女性未成年人。

3、婦女享有與男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權利。

用人單位應當實行男女同工同酬。

用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資。

4、婦女在勞動和工作過程中享有與男子平等的發(fā)展權。

在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。

5、婦女享有勞動安全和健康權。

所有用人單位都應當根據婦女的生理特點，按照相關法律的規(guī)定保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經期、孕期、產期和哺乳期受特護保護。

6、婦女的終止勞動關系權受法律保護。

用人單位不得因結婚、懷孕、產期、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，婦女有權要求與用人單位終止勞動(聘用)合同或者服務協議。

7、婦女的退休權受法律保護。

用人單位應當執(zhí)行國家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。

8、婦女在生育方面享有和會保障權。

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條第三款以及《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定，為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產前檢查。懷孕的女職工在勞動時間進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也不能扣工資。

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