婦女享有的勞動權益：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協(xié)議；婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

一、懷孕被辭退合法嗎

用人單位因為職工懷孕而將其辭退是不合法的。根據(jù)相關法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能將其辭退或者降低其工資。但是，也存在著用人單位可以單方解除勞動合同的情形，如：職工嚴重失職的、嚴重違反規(guī)章制度的等等，具體情況可以參考《勞動法》第二十五條?？偟膩碚f，用人單位在職工懷孕期間辭退員工，可能是合法的，也可能是不合法的；但是如果只因為員工懷孕就將其辭退，是肯定不合法的。

二、哺乳期出差勞動法規(guī)定

哺乳期員工是受勞動法律重點保護的群體，企業(yè)不僅有解雇保護的限制，也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。女職工在法律上有特殊保護，比如禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)和對女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護等。

三、休產(chǎn)假期間是否有工資

休產(chǎn)假期間是有工資的。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。另有相關規(guī)定公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。

產(chǎn)假的相關待遇：

1、產(chǎn)前檢查，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間，單位不應當以此為理由扣發(fā)工資；

2、產(chǎn)后哺乳假，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條

各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。

第二十六條

任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

第二十七條

任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

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