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婦女享有的勞動(dòng)權(quán)益有哪些

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年06月22日 03:02

導(dǎo)讀：勞動(dòng)工傷婦女享有的勞動(dòng)權(quán)益有哪些婦女享有的勞動(dòng)權(quán)益如下：(1)平等就業(yè)權(quán)利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。(2)選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的

婦女享有的勞動(dòng)權(quán)益如下：

(1)平等就業(yè)權(quán)利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

(2)選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。

(3)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。婦女在付出勞動(dòng)的同時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

(4)休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時(shí)間之外享受法定的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。

(5)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。婦女有權(quán)享有特殊的勞動(dòng)安全保護(hù)。

(6)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。

(7)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。婦女在退休、患病、負(fù)傷、生育、失業(yè)等情形下、有權(quán)獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)享受國(guó)家和用人單位提供的各項(xiàng)福利待遇。

(8)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有權(quán)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

(9)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

【舉例說法】

案例一：小紅在應(yīng)聘某職位時(shí)，公司以該崗位不適合女性為由拒絕錄用她，盡管小紅的條件完全符合崗位要求。

案例二：小麗所在公司經(jīng)常安排她在法定節(jié)假日加班，卻不給相應(yīng)的加班費(fèi)，也不允許她正常休假。

【律師點(diǎn)評(píng)】

在上述案例一中，該公司的行為明顯侵犯了婦女平等就業(yè)的權(quán)利，這是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，除特殊工種外，不能以性別為由拒絕錄用婦女。而在案例二中，公司不給予小麗法定節(jié)假日休息以及相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，嚴(yán)重違反了婦女享有的休息休假和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障婦女的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益，婦女自身也應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，勇敢維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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