裁員風(fēng)暴席卷車壇，汽車人怎樣穩(wěn)坐釣魚臺？

近年來，全球經(jīng)濟(jì)增速剎車，互聯(lián)網(wǎng)大廠到傳統(tǒng)制造的裁員潮，一波接一波，震撼上演。

微軟已揮刀過萬，亞馬遜、谷歌等巨頭也緊跟其后，瘦身行動毫不手軟。汽車行業(yè)作為勞動密集的代表，更是處于風(fēng)頭浪尖。特斯拉全球瘦身10%，過萬員工卷鋪蓋走人；國內(nèi)的理想、廣汽本田、一汽-大眾等，裁員名單越拉越長，從整車到供應(yīng)鏈，博世、采埃孚、大陸等均加入裁員行列。

車界裁員風(fēng)云，正勁！

四大共性因素誘發(fā)汽車產(chǎn)業(yè)裁員潮

這次的裁員潮之所以在汽車產(chǎn)業(yè)內(nèi)不斷發(fā)酵，背后的原因有很多，可以簡單歸納為以下四個方面：

1.行業(yè)變革

隨著新技術(shù)、新模式的不斷涌現(xiàn)，傳統(tǒng)汽車制造業(yè)面臨巨大的變革壓力。為了適應(yīng)新的市場環(huán)境，企業(yè)不得不進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化人力資源配置。

2.市場競爭加劇

隨著汽車產(chǎn)業(yè)進(jìn)入存量競爭時代，再加上不斷涌現(xiàn)的造車新勢力，汽車市場競爭不斷加劇，為了在競爭中保持優(yōu)勢，企業(yè)需要不斷提高效率、降低成本。裁員成為了一些企業(yè)實現(xiàn)這一目標(biāo)的重要手段。

3.技術(shù)進(jìn)步

隨著人工智能、自動化等技術(shù)的不斷發(fā)展，汽車產(chǎn)業(yè)中許多傳統(tǒng)的工作崗位正在被機(jī)器取代。這導(dǎo)致從事簡單、重復(fù)勞動的工人面臨失業(yè)風(fēng)險。

4.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

一些企業(yè)為了應(yīng)對市場變化、實現(xiàn)長期發(fā)展，需要進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整。這可能導(dǎo)致一些部門或崗位被裁撤，從而引發(fā)裁員潮。

車壇裁員四重奏可以簡單概括為：轉(zhuǎn)型痛、競爭烈、科技狠、戰(zhàn)略變。那么，對于個體員工來說，如何才能保證自身的競爭力呢？回答這個問題之前，我們先來看看哪些員工容易被裁。

誰在裁員風(fēng)暴中裸泳？

在汽車產(chǎn)業(yè)中，員工被裁是多種因素影響的結(jié)果，包括以上分析的四大共性因素，具體到每一個工作崗位來說，又有差異化表現(xiàn)。

首先，在車企銷量不佳的情況下，最容易被裁的就是一線員工，這部分員工數(shù)量多，工作相對基礎(chǔ)，因此在企業(yè)面臨壓力時，他們往往成為削減成本的首選。

其次，文職類或助理類員工也容易成為被裁的對象，因為這些崗位的工作內(nèi)容往往沒有多少技術(shù)含量，容易被同事兼職。

另外，與銷售和市場營銷相關(guān)的員工也容易受到裁員的沖擊，盡管這部分員工對于企業(yè)的市場占有率和品牌形象至關(guān)重要，但在市場疲軟或企業(yè)資金緊張時，他們也可能成為裁員的對象。因為銷售和市場營銷部門的成本往往較高，且其業(yè)績與企業(yè)整體業(yè)績緊密相關(guān)。

最后，高成本地區(qū)的員工也容易受到影響，因為企業(yè)在面臨成本壓力時，可能會優(yōu)先考慮在高成本地區(qū)進(jìn)行裁員以縮減規(guī)模。比如，對于相同崗位來說，國內(nèi)一線城市的用工成本肯定高于四五線城市，這也是部分車企在一些欠發(fā)達(dá)的地區(qū)開設(shè)分廠的一大因素。

此外，就個體員工來說，一些年齡偏大、業(yè)績不突出的員工和技能未熟練的新人，以及外包合同工等也容易面臨被裁員的風(fēng)險。

汽車人求生指南：如何逆風(fēng)翻盤？

在裁員潮下，汽車產(chǎn)業(yè)職場人想要保證不下牌桌，需要采取一系列積極策略和措施。

1.學(xué)無止境，技多不壓身：汽車產(chǎn)業(yè)如今已經(jīng)進(jìn)化到可以和電子產(chǎn)品相提并論的迭代速度，如此快速的變化需要職場人不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的新趨勢。

2.耳聽八方，市場雷達(dá)開：汽車職場人要密切關(guān)注行業(yè)新動態(tài)，包括政策變化、市場趨勢、競爭對手的動態(tài)等，以便及時調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃和策略。

3.人脈網(wǎng)，職場生命線：在職場中，建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對于個人的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。可以通過參加行業(yè)活動、與同事和同行交流等方式，拓展自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，增加信息獲取和資源共享的機(jī)會。

4.規(guī)劃未來，靈活應(yīng)變：根據(jù)個人情況和行業(yè)趨勢，制定清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑。同時，不斷評估和調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，以適應(yīng)行業(yè)變化和市場需求。

5.高效輸出，實力說話：在工作中，努力提高自己的工作效率和績效，展示個人價值和能力。通過完成高質(zhì)量的工作任務(wù)、參與重要項目等方式，增加自己在公司內(nèi)部的曝光度和影響力。

6.心態(tài)決定命運：在面對裁員潮等挑戰(zhàn)時，保持積極的心態(tài)和樂觀的情緒至關(guān)重要。相信自己的能力和價值，以積極的心態(tài)面對挑戰(zhàn)和變化。

總結(jié)：

總體來說，車界裁員，是市場法則下的必然，也是產(chǎn)業(yè)升級的信號。在裁員中，那些技能單一、缺乏核心競爭力、績效表現(xiàn)不佳的員工往往更容易成為裁員的對象。

為了在這場裁員潮中立足，汽車產(chǎn)業(yè)職場人唯有不斷自我升級，擁有核心競爭力，才能在這場寒冬中屹立不倒。把握趨勢，精進(jìn)不休，拓展人脈，保持樂觀，汽車人的春天，就在不遠(yuǎn)處。

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